【2024年10月02日讯】（记者周行多伦多报道）安省公务员工资的“阳光名单”仍在使用年薪10万元的门槛。一些小城镇的镇长认为这一标准不公平，并呼吁省政府进行修改。
《公共部门薪资披露法案》自1996年实施以来，安省所有城镇，无论大小，都需公布年收入在10万元或以上的雇员名单。根据CBC的报道，Stirling-Rawdon镇只有约5000名居民，其镇长鲍勃·穆林（Bob Mullin）表示，阳光名单的标准亟需调整。他指出，如果根据通货膨胀对这一数字进行调整，现今应为18万元。
Stirling-Rawdon镇议会最近呼吁安省政府更新该法案，以便能够每年根据通货膨胀率调整标准。穆林表示，对于像Stirling-Rawdon这样的小镇，公开披露年薪10万元以上的雇员姓名，几乎等同于侵犯隐私。“大家都住在一个小镇上，每个人都知道他们是谁。”
Central Frontenac镇的镇长弗朗西斯·史密斯（Frances Smith）是众多呼吁省政府修改政策的镇长之一。她指出：“我们社区有很多依靠固定收入生活的老年人。对于七八十岁的人来说，10万元在今天并不是一笔大钱。”
穆林还表示，另一个不公平之处在于，他需要与私营雇主，甚至其他市政当局竞争人才。公开员工工资对镇政府留住人才造成了困难。
不过，安省库务委员会主席马尔罗尼（Caroline Mulroney）表示，政府认为10万元对安省家庭来说仍然是“一大笔钱”。维持该门槛值“可以让纳税人进行逐年比较，增强安省公共部门的透明度和可靠性”。
责任编辑：岳怡
