继葛兰素史克（GSK）、美敦力之后，娇生公司也传出将在中国裁员的消息。据南方都市报旗下财经媒体报导，强生（Johnson & Johnson，台湾称「娇生」）中国区将裁员20%，主要涉及外科部门。有强生员工称，裁员是通过邮件私发的，她签订的离职日期为今年底，「赔偿还不错，按年限有划分，最多是N+3」。
所谓离职补偿「N+3」是指按员工年资额外再加三个月工资。按规定，裁员的经济补偿须按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
上海第一财经也指出，从强生中国相关人士处了解到，强生新一轮的裁员自上周打开，波及公司的多个业务单元。但公司方面对此并无正式回应。
一名强生前员工对告诉第一财经，「陆陆续续一直在裁，只是未对外公告。」这名前员工并称，中国裁员也是强生全球裁员的一部分。
一名业内人士表示，「跨国医疗公司最近比较动荡。」他认为，这与中国官方近年推动医疗耗材集体采购，影响企业利润、激烈的市场「内卷」、跨国企业总部重新评估中国业务以适应新环境的变化等因素都有关。
在这一背景下，医疗器械公司和制药企业都受到影响。第一财经指出，此前葛兰素史克（GSK）、美敦力等公司都陆续在中国进行过裁员。
南方都市报指出，美国强生集团原本拥有大宝、强生婴儿、露得清、泰诺、邦迪、城野医生、李施德林等多个业务面向的产品，但自2021年集团将旗下消费者健康业务拆分后，便专注在医疗科技（MedTech）和创新制药（Innovative Medicine）两大业务，消费者健康业务则成为一家独立公司Kenvue（科赴）并于2023年在纽交所上市。
公开数据显示，强生自2023年以来就被爆出有过多次裁员，涉及业务合并、关闭其制药部门的心血管和代谢部门、裁员其子公司位于美国工厂的员工等。但在公开报导中，强生集团并没有公开对此回应。
据强生10月15日发布的第三季财报，今年第三季，强生销售额年比增长5.2%至224.71亿美元，净利润则下滑37.5%至26.94亿美元，非美国通用会计准则（Non-GAAP）下，调整后净利润年比下滑13.3%至58.76亿美元。
按地区来看，美国仍是强生营收主要来源，占比约57%，亚太非地区第三季营收年比微增0.5%至34.75亿美元，营收占比约15.5%。