12月16日，加拿大劳动力市场再次传来坏消息。加拿大统计局（Stat Can）的数据显示，2024年第三季度职位空缺急剧下降，用人单位正在减少招聘，加拿大劳动力市场的规模多年来首次出现萎缩。这一消息发布前一周，加拿大统计局刚警告称，失业率已达到不包括疫情期间七年来的最高水平。
第三季度职位空缺急剧下降，仅为高峰期的一半
2024年第三季度，加拿大雇主寻找填补的职位数量减少了7.8%（减少48,700个），降至572,350个空缺职位，比去年同期下降了22.4%（减少165,200个）。这是自2021年以来的最低水平，而同期全国人口增加了7%。目前的职位空缺数量几乎是2022年第二季度峰值的44.5%。
每两名求职者不到一个职位空缺
职位空缺率（职位空缺占劳动人口的百分比）也大幅下降，2024年第三季度下降了0.3个百分点至3.2%，较去年下降了0.9个百分点。这是自2020年第一季度（疫情前）以来的最低水平。
更令人担忧的是，职位空缺率不到失业率（6.8%）的一半。这意味着，即使失业人口的技能完全匹配，也仅有1个职位供2名求职者竞争。
雇主招聘减少且劳动力市场收缩
加拿大统计局特别指出，总体劳动需求（包括已填补职位和职位空缺）也在下降。2024年第三季度劳动需求总量下降了0.1%，相比2023年同期增长0.8%和2022年同期增长6.8%是一个显著转变。这表明用人单位不仅减少了招聘，且尽管人口增长接近创纪录水平，加拿大劳动力市场却在萎缩。
经济增长疲软与失业率上升同时发生
这并不是因经济繁荣导致的就业市场紧张。职位需求下降的同时，失业率却在攀升，现已达到2017年以来非疫情期间的最高水平。此外，几乎五分之一的失业者已处于“长期失业”状态，而空缺职位的减少使得这些人重新就业的希望更加渺茫。
这表明加拿大劳动力市场正在面临深刻的结构性挑战，失业人口的增多与职位需求的减少形成了恶性循环，政策制定者需采取紧急措施应对这一状况。
