01
资本是公平的
昨天的文章被人说吃着资本的饭，还要砸资本的锅。
我不知道说这话的人是什么样的身份，但如果我是老板，我更希望手底下的人能够明白，公司不可能为他们养老，他们也不需要对公司感恩戴德。
公司与员工只是雇佣关系，员工所挣的每一分钱，获得的每一份奖励，都是他们的付出与能力换来的。
国内这两年行情不好，许多人为了保住工作，甚至能够接受半薪，或者不发薪水。
因为即使主动离职了也不太容易找到工作，社保还有可能中断，裁员补偿款也拿不到了。
这种情况使得雇主和雇员之间的关系变得十分微妙。有些雇主甚至会觉得，我给你提供一分工作，我每月能够按时给你发工资，你就应该打心眼里感激我。
我这周和远在美国老板通了电话，整个谈话过程中他不断提及的只有两点，能力和效率，这也是为什么公司会大费周章的从国内捞人的原因。
雇佣关系就应该务实一些，你把活干好，我给你发钱。
有的人40岁就失业，有的人60岁被返聘，资本的公平就是钱永远花在值得的地方。
02
提前应对
作为一个打工者，知道并理解没有价值就会被资本抛弃这件事很重要，并且越早意识到这点，就越容易为那天的到来做好准备。
我目前想到的解决方法有两点，可以同步进行。
第一点，尽量提升自己的可利用价值。
要主动去思考，思考行业未来要什么，思考公司未来要什么，思考自己应该去学什么、练什么。
想做到这点其实不难，大企业都有自己的长期战略目标。
作为普通雇员，虽然不太可能参与到三年、五年的计划之中，但是近半年或一年要做什么是一定会被通知到的。
根据自己了解到的目标制定个人的发展计划，只需在前期比别人多努力一点，就很容易把价值展现在大家面前。
第二点，开展一项适合自己的副业。
所谓手中有粮，心中不慌。一份有长久价值的副业，足以让人们在面对资本的冷酷时，应对的更加从容。
我个人目前能找到的最理想的副业就是写作。因为你可以写自己想表达的任何东西，而且一定会有它的受众。
写作还可以和第一点进行结合，把工作中解决的问题，学到的知识都记录下来，分享给别人，当然要注意一下涉密的部分。
03
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p style=”text-align:center;”>还是牛马
从北京到温哥华，跨越了半个地球。了解了国内外企业的不同，弄清了自己作为牛马的定位。
不好吗？
我觉得挺好，至少我知道自己不是来这边享福的。
永远保持危机感，才能永远保持竞争力。