东湾城市佛利蒙日前宣布，将为至多10名新雇用的有经验的警察提供10万元的签约奖金，比起现有的2万元签约奖金大幅提升，在全美范围内也属于最高一档。除此以外，该市还有额外的奖励刺激计划，希望可以提高现有警员的待遇，减少警员流失。
据悉，近年来佛利蒙市的执法部门应聘人数大幅下降，而警力不足带来种种问题。佛市正在积极采取应对措施来克服这一难题。
自今年1月以来，佛利蒙市已经新雇用了17名警员。尽管近年来一直在通过各种办法提升申请人数，该市警员缺口始终在30到35人之间徘徊。而该市传统上一直给执法部门员工相当不错的薪酬和福利。以过去5年来看，佛利蒙警察协会（FRA)工资上涨了30.5%，最近还收到额外的留任福利，以进一步应对警力不足问题。
佛利蒙现任市长萨尔万（Raj Salwan)表示：「佛利蒙全市上下都在努力给我们的雇员更有竞争力的报酬。新的警员签约刺激奖励反映了我们希望招到有经验，高质素警员的决心。通过战略性的投资，希望可以在竞争激烈的雇用市场中取得优势，解决目前警力不足的问题。」
除去签约津贴，其他雇用和留任警员方面的刺激措施还包括对有经验的警察加速雇用和培训流程，加班双薪试点计划，以及针对服务满8年的警员的长期供职津贴。
佛利蒙市警长华盛顿（Sean Washington)表示：「多亏了我们的警察的贡献和整个社区的支持，佛利蒙一直都是一个安全的社区。招聘和留住优秀的警员是我们成功的关键。10万元的奖励数字可以帮助我们吸引到最优秀的警员加入我们拥有尖端科技的一流警局，来维护公共安全和提供最高标准的服务。」
据国际警长协会（IACP)2024年的一项调查显示，超过70%的成员机构报告招聘比5年前要困难。同一调查还发现，各警局平均在核定91%的人员水平运作，大约有10%的人力缺口。大约有65%的成员机构报告，由于人力不足，不得不削减服务或特别小组来优先内核职能。
目前佛利蒙市205个正式警员职位中有大约35名空缺。