洛杉矶FOX 11电视台报导，招募平台Greenhouse近期分析显示，上个季度近五分之一的工作招聘资讯属于「幽灵职位」（ghost jobs），虽然上网招募，但公司从未主动寻找求职者，部分行业甚至有三分之一招聘资讯被归为幽灵职位。
这种现象令求职者感到沮丧，他们申请的职位可能永远不会有回应，而企业发布这类招聘资讯原因，包括希望扩大规模，也有公司希望借此吸纳更多优秀求职者，但并未决定开设特定职缺等。
所谓幽灵职位，是指在网络上发布，没有主动招聘意图的招募资讯。Greenhouse发现，上季度有18%至22%招募资讯符合这类情况。有些公司经常会发布虚假的招聘消息显示业务增长，一些企业主对优异求职者采开放态度，希望保持活跃的招募消息发掘人才，也有业者承认利用幽灵职位让现有员工有危机感，迫使他们表现更积极。
这种趋势对求职者来说影响甚大，除浪费求职者时间、让他们产生错误期望，也增加求职挫折感。
从分析数据上来看，Greenhouse发现建筑业是幽灵职位率最高的产业，有38%招聘消息数幽灵职缺，艺术产业紧追其后为34%，法律界排名第三为29%。服务相关的幽灵职位率也不小，2024年第二季度有近 31%。
Resume Builder在2024年进行的一项调查也发现，39%的招聘经理承认，他们公司在过去一年发布过幽灵招聘消息。这些公司中，26%表示他们发布一至三个虚假职位招聘，13%的公司发布75个或更多。部分招聘经理希望借此让员工感到「随时可被取代」，其他发布这类招聘消息的原因，则包括保持优秀的求职者数据库，营造公司增长形象等。
