联邦政府为了应对加拿大前所未有的劳工短缺危机，将在未来3年内加大吸纳海外移民的力度，将吸纳人数增至150万人。
然而，最新发表的一份报告揭示，安省的新移民与非移民之间存在严重的工资差距，特别是在多伦多等大城市，这一差距可以对劳工市场产生负面影响，并压低所有劳工的工资。
上述报告是由安省财政问责办公室(Financial Accountability Office of Ontario﹐ FAO)在本周三(8日)发表的。根据该份报告的统计数据，新移民与非移民之间存在的工资差距在过往近40年来并未得到很大的改善。两者在1982年的工资差距是1.07万元，在2019年的工资差距仅缩小至6,200元。
统计数据还显示，新移民与非移民在2021年的工资差距最大，在安省的温莎，两者之间的工资差距超过了21%，位居安省第一。在多伦多，两者之间的工资差距超过了20%，位居安省第二。
在多伦多，新移民赚取的工资为4.8万元，相比之下，非移民赚取的工资是6.04万元。在渥太华，新移民赚取的工资为5.56万元，非移民赚取的工资是6.7万元。
加拿大另类政策中心(Canadian Centre for Policy Alternatives)的高级经济学家布洛克(Sheila Block)说，尽管移民能刺激人口的增长并推动人们对于商品和房屋的需求，其也可以对劳工市场产生影响。
她说：「如果在劳动大军中有愈来愈大的份额，他们的资历不被承认，他们更可能就业不足和面临歧视，这可以对劳工市场的表现产生负面影响，并压低所有劳工的工资。」
上述报告还指出，很多新移民在抵加后只能找到低技能、低薪的工作。在年龄介于25岁至54岁、拥有大学学位的新移民中，在2021年受聘于仅需要高中学历的职位的人数约占15%。但在非移民中，上述大材小用的人数仅接近10%。
针对上述报告的结果，布洛克说：「这一报告的结果显示，移民与在加拿大出生的劳工之间存在持续的工资差距，部分原因归咎于劳工市场存在的种族歧视以及缺乏对于移民的资历的认可和移民面对的歧视。」
