奥布莱恩曾因走私毒品而被判刑。（CBC）
John Howard Society of Ontario是一家非牟利机构，倡导以人道的方式应对犯罪及其原因。这家机构访问了加拿大400名招聘经理，根据之后发布的报告显示，超过一半的受访者表示，他们的公司会对求职者进行犯罪纪录调查，其中大约40%的人表示，他们会自动拒绝有犯罪纪录的人，无论具体情况如何。
协会高级政策分析师侯赛因（Safiyah Husein）表示：「他们不理会这些纪录是否年代久远、抑或是什么类型的犯罪，以及是否与职位相关。」
400万加人有犯罪纪录
据联邦政府估计，大约有400万加拿大人有犯罪纪录。侯赛因说：「那是我们的邻居，我们的朋友，我们的家人。雇用有犯罪纪录的人对于他们成功重新融入社会至关重要，可让他们养活自己和家人，防止未来再次犯罪。」
奥布莱恩（Emily O’ Brien）曾因走私毒品而被判刑。在服刑期间，奥布莱恩认为出狱后很难找到工作，所以萌生了创业的想法。出狱后，她创立了Comeback Snacks公司，自己担任行政总裁，她非常重视雇用有犯罪纪录的人，这使她成为加拿大商界的一个例外。
奥布莱恩说：「我在监狱的时候遇到很多有才华的人。和其他狱友交谈时，我发现我们都有这么大的潜力，我们都需要另一次机会。我真的认为如企业拒绝聘请曾犯罪的人，是错失良机。」
Comeback Snacks于2020年成立以来，已雇用了8名曾被判刑的人。奥布莱恩说：「当你从监狱出来时，如只有一次机会，你会非常珍惜，因为这可能是最后一次机会。」
协会的报告敦促省府和联邦政府改变政策，企业也应转变看法。报告建议公司采用「公平机会」招聘政策，包括在获得有条件的工作机会前，不对申请
人进行犯罪纪录检查。如应聘人士确实有犯罪纪录，招聘经理才评估该纪录是否与工作职责直接相关，是否会对他们的工作产生不利影响。
安省的《就业标准法》（Employment Standard Act）目前没有规定雇主在招聘时如何使用犯罪纪录检查。据安省的《人权法典》，拒绝雇用有犯罪纪录的人并不被视为歧视，即使该纪录与他们的工作职责无关。
Aaron Zhang, Local Journalism Initiative Reporter