年青人找工作愈见困难。
加拿大职业谘询（CCC）职业顾问洛克特（Allison Lockett）指出：「我认为求职找工者面临的最大挑战是差异化。求职者很容易将自己的简历和个人资料变得通用化以适应市场，但恰恰相反，最容易打动雇主的正是你的差异化。每个求职者的经历中都有一个特别的故事，你应该以适合潜在雇主且独特的方式在简历中传达这个故事。」
洛克特还建议制作一份有针对性的求职信和履历模板，讲述你的优势及你的职业故事，这样当你发现一份很适合的工作时，便可以很快使用它，从而花更少时间修改调整每份简历，将更多时间用于寻找职位上。
加拿大统计局最新数据，今年5月多伦多地区的失业率升至7.9%，有31.2万人失去工作，这一比例比4月上升0.2个百分点，比较去年同期增长了1.9%。
不仅如此，「非自愿兼职工作率」（ involuntary part-time rate）即不能找到全职工作而不得不从事兼职工作的比率，今年5月升至18.2%，比较去年同期的15.4%继续增长。
Joy Ojehanon七年前从尼亚加拉地区来到多伦多寻找工作时「充满信心」，然而不管她既有儿童和青少年护理的教育背景又有实习经验，至今却找不到一份全职工作。去年她选择一边在一家庇护中心做兼职工，一边回到学校攻读她所学专业的学位课程，如果毕业后再找不到工作，她只能选择继续边工作边读书。
去年毕业于多伦多地区一所顶尖大学健康科学专业的鲍尔斯（Zeesy Powers）已经在就业市场寻找了7个月，「我不停地寻找，不开玩笑说，我申请工作已发出400份简历。」
为了找到工作，鲍尔斯降低了标准，最终幸运在一所教育机构找到一份稳定的兼职工作，每周工作两天，但在最初6个月内不允许兼职其他工作。
「我的经验是学历高不一定更能找到工作，例如我看到很多从公共卫生专业的毕业生，获得了生物统计学学位，依然找不到工作。」
五年前从芬兰移民加国拥有教育和经济管理双硕士学位的4孩母亲Krista Silegren，因为找不到全职工作，目前在一所金融公司一周工作2天打零工，但上班地点离家有一个半小时的车程，她说「虽然每天上下班很辛苦，但是能找到一份稳定工作我已经很满意」。
从年初就开始找工作的克里斯（Leylan Collis）已经递交过75份简历，至今没有结果，「说真的，我现在对能找到工作失去了希望」。与人合租分摊租金的克里斯，目前不得不动用储蓄金维持收支平衡，但预计这些资金将在四个月内用完，「我必须尽快找到一份工作，否则将面临无家可归命运 」。
管理谘询公司Robert Half全国主管弗伦奇（Michael French）表示，一些招聘职位收到了200到300份的申请。虽然他相信加拿大就业市场仍然「异常强劲」，但与两年前企业急于引进人才情况有很大不同。
过去雇主担心「如果我招不到人，或者我的人离开，我该怎么办？」，现在他们对所招人员「格外挑剔」。另外，生成式人工智能（AI）正在抢夺人们的工作职位。
Alex Wu, Local Journalism Initiative Reporter