根据自由市场智库SecondStreet.org获取的最新文件显示，安省2家获得纳税人补贴的Tim Hortons门店现在每天亏损超过1,000加元。
据报道，这两家Tim Hortons门店由温莎地区医院（Windsor Regional Hospital）经营。根据SecondStreet获得的最新财务报告，这两家门店在2023/2024财年合计亏损487,662加元。
这相当于每天亏损约1,336加元。
而前一年的情况更加糟糕，温莎地区医院的这两家Tim Hortons门店在 2022/2023财年亏损更多，达到了500,931加元。
总体而言，根据SecondStreet的分析，医院管理层自2010年左右首次涉足甜甜圈业务以来，这两家亏损的Tim Hortons门店已经给医院造成了超过200万加元的净损失。
该组织还对74家加拿大医院进行了调查，发现这些医院因餐厅运营不盈利而每年总共损失500万至600万加元。
据报道，Tim Hortons通常很难亏损。该连锁品牌在加拿大拥有约4,000家门店，最近几个月，尽管加拿大正面临经济衰退的风险，但其销售业绩却表现优于预期。
就在上个月，Tim Hortons的母公司Restaurant Brands International Inc.公布了高于预期的收益，首席执行官Joshua Kobza将这一结果归功于Tim Hortons“跑赢市场”。
而温莎地区医院完全有可能将这两家Tim Hortons变成盈利的门店，只需将场地租赁给独立的特许经营者，由他们独立运营。
目前，该医院内的Subway和Armando’s Pizza餐厅就是由独立特许经营者运营的，每年仅以带来的租金收入形式出现在医院的财务报表中。在2023/2024财年，这两家餐厅给医院带来了48,844加元的租赁收入。
至于为什么医院管理层坚持自己经营这两家Tim Hortons，据报道，这与多年前与工会Unifor达成的一项协议有关。Unifor的成员构成了医院食品服务的工作人员。
这正是这两家门店严重亏损的唯一原因。医院按照其工会员工的标准向Tim Hortons员工支付工资，而不是Tim Hortons通常的入门级工资。
举例来说，安省一家标准的Tim Hortons门店的基本工资将由安省现行的最低工资标准决定，目前为每小时17.20加元。而这两家温莎医院的Tim Hortons门店的起薪为每小时23.26加元（包括福利），这是Unifor工会协议下“零售服务员”的标准工资水平。如果员工被归类为“餐厅助理”（cafeteria aide），工资水平会更高，每小时31.50加元（包括福利），一年后涨至32.12加元。
温莎医院Tim Hortons财务状况不佳的消息自2012年以来就不断成为新闻头条。当时，温莎医院表示正在考虑缩减其餐厅的营业时间，以应对Tim Hortons每年造成的26.5万加元亏损。
当时，医院仅在其Metropolitan院区运营一家Tim Hortons。但在2015年，他们在其Ouellette院区开设了第二家Tim Hortons。虽然Ouellette门店曾短暂实现盈利，但现在已陷入亏损。
在2023/2024财年，Metropolitan院区的Tim Hortons亏损297,400加元，而Ouellette院区的门店亏损190,262加元。
