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日本女记者伊藤诗织继2017年将自身遭受性暴力的经历写成书「黑箱：性暴力受害者的真实告白」后，亲自担任导演将整起事件制作成纪录片「黑箱日记」，虽然本片迟迟无法在日本播映，却已在国际各大影展引发广大回响。本片于13日在台湾正式上映，伊藤诗织也于15日继金马影展后，再度访台与台湾观众进行近距离交流，连两天举办三场映后座谈，与近七百名观众相见欢。 座谈上，伊藤诗织除了与观众分享自己一路以来自我疗愈的心路历程，也在听见观众哽咽分享曾遭遇性暴力的经验时，缓缓走到观众身旁给予温暖的拥抱，并温柔地分享自身与家人面对这起事件的经验，「我们同样身处在东亚文化圈，我们的父母为了保护我们，会希望我们噤声、低调地生活，因为他们知道外面的世界对于性暴力受害者有很多不友善，而事实也确实如此。 var admarutag = admarutag || {} admarutag.cmd = admarutag.cmd || admarutag.cmd.push(function() { admarutag.pageview('1aa64996-806f-4094-8fce-923b967576ed'); }); 我的妹妹是Z世代，她更是明白网络霸凌会造成的严重伤害，因此他们基于『为我好』的前提，本来也都不赞成我站出来。」昨日16日京站威秀影城映后场，台湾女星大牙周宜霈也现身观影，并于活动结束后与导演伊藤诗织见面交流，两人拥抱了多次，并不断鼓励彼此，相约要继续好好照顾自己、好好生活。大牙当晚也在个人社群感性表示，「我也告诉她某些情绪和记忆早已被我扔进我的『黑箱』里封存。我以为看不见摸不到我就是康复痊愈了，原来伤痕是一直在的，谢谢她的纪录片提醒我要更善待自己、贴近自己内心的感受。」 此次访台的三场映后座谈观众性别比也让伊藤诗织感到惊喜，「我很高兴也很惊讶台湾会有这么多男性朋友来看这部电影，谢谢你们的参与！」伊藤诗织也表示，这一年走访了许多国家和影展，她发现尽管很多男性没有经历过性相关的暴力，但却或多或少也经历过权力不对等所造成的暴力伤害，而「黑箱日记」所陈述的内容，除了性暴力之外，也有很大一部分在探讨是这种滥权导致的「黑箱」暴力。 映后座谈现场也有男性观众向伊藤诗织提问，「假如身边的女性朋友分享了自己遭遇到这样的不幸，作为一名男性该如何陪伴她？」对此，伊藤诗织回答，「你能做的就是陪伴她、相信她，不要随意评断、批判她，然后也邀请更多男性朋友来看「黑箱日记」。」

自2025年1月1日(周三)起，纽约州最低工资将上调50美分，纽约市、长岛和威彻斯特郡(Westchester)的最低时薪将提高至16.5元，州内其他地区则上调至15.5元。州长霍楚(Kathy Hochul)17日宣布，州府将启动全州范围的宣传活动，确保所有劳工了解新法，维护自身权益。 根据州议会通过并由州长签署的2024财年预算案，这次最低工资上调并非一次性，而是逐步推行，旨在让劳工和企业有序适应变动，将最低工资与通货膨胀挂钩。 霍楚表示：「随着生活成本不断攀升，此举能有效减轻通膨对纽约人的负担，同时也给企业提供充足的调整时间。」 根据计划，最低工资将在2026年再上调50美分至17元。自2027年起，最低工资标准将不再维持固定数字，而是根据通膨水平自动调整。每年增幅将参考劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)发布的「东北地区城市工薪阶层与文职人员消费价格指数」(CPI-W)。但在特定经济或预算条件下，政府保留「出口匝道」(off-ramp)机制，即停止工资上调，以避免对经济造成不利影响。 对于依赖小费收入的劳工，工资标准略低于常规标准。目前，非餐饮业的小费工作者的最低时薪为13.35元，餐饮业服务人员则为10.65元。这是由于「小费抵薪」制度允许餐饮业者支付略低于最低工资的薪资，并以小费补足差额。纽约市餐饮联盟(NYC Hospitality Alliance)年初发布的调查显示，95%的餐厅业主反对取消现行的小费抵扣制度。 霍楚呼吁全州依靠最低工资维生的劳工，密切留意自己的工资单。如未见薪资调涨，可向州劳工厅(Department of Labor)举报违规雇主。劳工可拨打投诉专线(833)910-4378，或登录州劳工厅官网 reurl.cc/DoW69m 填写中文投诉表格。如需了解更多关于工资盗窃的资讯，可查找：reurl.cc/edj8xb。雇主也可访问州政府最低工资专题网站 dol.ny.gov/minimum-wage-0，使用交互式工具查找各地区最低工资标准。

道琼工业指数周二连续九个交易日走低，创下近47年来最长连跌纪录。经济数据显示消费者支出依然稳健，但在联准会（Fed）今年最后一次宣布利率决策之前，投资人保持谨慎。 道琼工业指数下跌267.58点，跌幅0.6%，报43,449.90点；标普500指数下跌23.47点，跌幅0.4%，报6,050.61点；那斯达克综合指数下跌64.83点，跌幅0.3%，报20,109.06点。道琼工业指数上一次出现连续九个交易日下跌是在1978年2月。 !function(v,t,o){var a=t.createElement("script");a.src="https://ad.vidverto.io/vidverto/js/aries/v1/invocation.js",a.setAttribute("fetchpriority","high");var r=v.top;r.document.head.appendChild(a),v.self!==v.top&&(v.frameElement.style.cssText="width:0px!important;height:0px!important;"),r.aries=r.aries||{},r.aries.v1=r.aries.v1||{commands:};var c=r.aries.v1;c.commands.push((function(){var d=document.getElementById("_vidverto-bc0de73c10937be205a8d57fd75a9690");d.setAttribute("id",(d.getAttribute("id")+(new Date()).getTime()));var t=v.frameElement||d;c.mount("10171",t,{width:720,height:405})}))}(window,document); 费城半导体指数跌1.6%，博通（Broadcom）跌3.9%，辉达（NVIDIA）跌1.2%，台积电ADR跌0.8%。 投资人普遍预计Fed在台北时间凌晨再次降息1码（0.25个百分点）。更大的问题是，美国经济的韧性是否会导致Fed在未来宽松货币政策方面更加谨慎。特别值得关注的是Fed的「经济预测摘要」（SEP）和主席鲍尔的评论，其中可窥见Fed在 2025 年降息的态度。 利率可能在更长时间内维持在较高水准，已开始令股市部分类股承压，尤其是小型股以及汽车制造商、娱乐公司和一些零售商等周期性行业的股票。追踪小型股的罗素2000小型股指数周二收盘下跌1.2%。 Vital Knowledge创办人Adam Crisafulli论道：「市场信心已经恶化了几天，周一进一步受挫，投资人对广度不佳的疑虑日益加剧」。他说，投资人也担心「Fed即将转向」更慢的降息步调。 美国11月零售销售稳步攀升，得益于激增的汽车买气和强劲的网购，盖过了其他有好有坏的消费。美国11月工业产值意外连续三个月下降，原因是公用事业和矿业走弱。 美国10年期公债殖利率从周一的4.397%降至4.384%。比特币一度短暂突破10.8万美元，超过了周一创下的10.7812万美元的历史新高，最后收在10.6734.51万美元，创收盘纪录新高。 标普11大类股全面下跌，工业股跌0.9%，非必需消费类股是唯一上涨的类股，此前瑞穗证券将特斯拉目标股价从 285 美元上调至 515 美元，特斯拉闻声上涨 3.6%，收在479.86美元。Wedbush周一也将这家电动车制造商的目标股价上调至 515 美元。 辉瑞大涨 4.7%，这家制药商预测 2025 年获利符合华尔街预期。 美国总统当选人川普等人暗示将「打击」药品业的中间商后，UnitedHealth Group续挫，股价再跌2.6%，拖累道琼工业指数。

美国1名高端军事官员今天表示，北韩部队在俄罗斯库斯克州（Kursk）与乌克兰军队交战，预估已造成北韩「数以百计」人员伤亡。 法新社报导，这位匿名美国官员表示，「数以百计伤亡人数，这是我们对朝鲜民主主义人民共和国（DPRK）军队的最新预估数据」。 var admarutag = admarutag || {} admarutag.cmd = admarutag.cmd || admarutag.cmd.push(function() { admarutag.pageview('1aa64996-806f-4094-8fce-923b967576ed'); });

行政院人事总处遭爆藏有「霸凌惯犯女王」，不只长期辱骂咆哮、家奴化员工，得知同仁爸爸过世请丧假，竟称「赶快烧一烧就好」，让下属被欺负到崩溃。人事总处证实有接获申诉检举，经审议，确认职场霸凌事件属实，将依调查结果建议，依「公务人员考绩法」等相关规定议处。 根据「公务之声靠北电台」爆料文指出，这名「霸凌惯犯女王」，在担任法务部人事处处长及主计总处人事处处长期间，长期持续性的欺压霸凌部属，包括辱骂咆哮、无人性羞辱同仁、把部属家奴化、无时差的紧迫盯人，还会分化部属，走红卫兵批斗路线，现已调为人事总处参事。 爆料文指出，该名主管对看不顺眼的部属威逼霸凌，在法务部和主计总处，因为她长期欺凌而离开的同仁不计其数，甚至包括辞职，降调，提早退休，「好几位年轻科长是宁愿辞掉铁饭碗也不愿意再跟他共事」，但她又故意拖延商调，不让同仁好过，下属被女王欺负到崩溃，整个家庭都受影响。 对此，人事行政总处证实接获申诉检举，并邀律师、心理咨商师等组成调查小组，调查报告经人事行政总处职场霸凌申诉评议会审议，决议认为职场霸凌事件属实，霸凌成立。后续将依调查结果建议，依公务人员考绩法等相关规定议处。