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1月27日，吴京发微博晒出了在《流浪地球2》中的造型。照片中的吴京穿着航空服，只露出眉毛。这套装备看起来相当厚，吴京忍不住配文：我自闭了。 看见新的剧照，网友们纷纷在评论区中开始期待。都快要过年了，吴京还在拍摄《流浪地球2》，此前便有网友透露该电影预计要拍摄到3月份，剧组只有春节会放一天假。从吴京在下午6点发动态说早就可以看出，他最近应该是相当忙碌，都快日夜颠倒了。 三天前的早上六点，吴京才在个人社交账号上分享了在片场的照片，这时候吴京配的文字是晚安。很明显是拍了一夜的戏了，看来《流浪地球2》剧组为了赶进度也是相当拼了。 ...

【#襄大集团 #张德武 被重判 与 #孙大午案 如出一辙】 “跟 #孙大午 的经历、规模和原因，几乎都一样......”中国媒体对这起案件几乎鸦雀无声，但社媒上却对 #襄大案 抱有普遍的同情，微博上的评论多认为这是和 #大午集团 一样的冤案。 https://t.co/34fzP6bj3u — 自由亚洲电台 (@RFA_Chinese) January 26, 2022 湖北民营企业襄大集团一案本周二下达判决，集团董事长张德武数罪并罚被判十三年有期徒刑。但襄大集团当天发表声明，对重判表示不满，并坚决上诉。有舆论认为这起案件与孙大午案重判如出一辙。 襄大集团的判决出来后，不少网路评论都把这个案件同去年宣判的河北孙大午案相提并论。 “跟孙大午的经历、规模和原因，几乎都一样。我当时看的时候反复确认，这写的不是孙大午吧？”身在纽约的经济分析人士秦鹏在短信中这样回复本台的采访。 同样白手起家 同样遭到重判 张德武和孙大午一样，都是白手起家的民营企业家，并经过胼手胝足的努力，把走街串巷的小生意发展为横跨多个行业的大集团公司。 吊诡的是，张德武的襄大集团也和孙大午的大午集团一样，被其所在的基层法院以“寻衅滋事”等多个罪名予以重判，张德武获刑十三年，孙大午被判十八年。 襄大案的主审法院竹溪县法院在周二判决中认定张德武犯寻衅滋事罪、非法拘禁罪、串通投标罪、高利转贷罪和聚众冲击国家机关罪，对张德武数罪并罚，除判处他有期徒刑13年外，并处罚金6013万元。 张德武和襄大集团多位负责人2019年底就因为这起案件被警方拘押。据中国“财新网”报道，2020年底，竹溪县检察院在起诉该案时曾包含参加黑社会性质组织罪，但在2021年8月本案被重新起诉时，张德武的“组织、领导黑社会性质组织罪”等涉黑罪名被取消。这似乎让人看到了希望。 但在判决下达当日，襄大集团发表声明对判决表达了不满：“集团管理层对一审事实认定、法律适用、诉讼程序均持异议，并对张德武先生“摘黑”之后被报复性重判感到愤概、遗憾。” 根据财新网报道，张德武的辩护律师、中国政法大学教授何兵在庭审中对当地检察院指控的所有罪名都提出了无罪辩护，但并未被法院采纳。 要办成“铁案” 在另一面，襄大集团早前就对本案的办理过程提出过异议。去年六月，本案还在审理过程中，“襄大集团”的微博号就发帖指出，十堰市竹溪县就本案成立的专案组是未审先判，先定好了罪名，再动用一切手段治罪。 当时还有社交媒体传出了十堰市公安局就此下发的通知，采用“三长会签”的形式来侦办此案。身在美国加州的中国民营企业家罗明珠告诉本台，“三长会签”的形式被用来侦办案件现在比较普遍，“公安局局长、法院院长和检察院院长，三个长在一个文件上签字，说白了就是形成一个共同意志，就已经预定了你所有的罪了。你也不可能翻盘了啊。” 身在华盛顿的民营企业家王瑞琴认为这种办案形式就是为了把案件办成“铁案”，“一般都是在政法委书记领导下，公检法联合办案，这主要是指大型案子和政治性案子。湖北这个案子出现了这种情况，就说明，第一它是一个政治性案子，第二这个案子影响力很大，第三它很有可能是一个冤案。” 与此同时，因本案被拘捕的襄大集团多位高管的家属此前通过社交媒体多次披露，这些高管在狱中遭到不人道待遇、乃至刑讯逼供的情况：张德武在狱中得了严重的甲亢，襄大集团党委书记范生汉因刑讯逼供导致昏迷、右半身瘫痪，另一高管龚玉新在看守所被关导致无法正常走路、耳朵几乎失聪，张小龙暴瘦五十斤。 中国媒体对这起案件几乎鸦雀无声。财新网对周二的案件判决进行了事实报道，罗列了控辩双方的观点和法院的裁决，但未作任何评论。除此之外，中国媒体上找不到其它报道。 但社媒上却对襄大案抱有普遍的同情。微博上的评论多认为这是和大午集团一样的冤案。民营企业家罗明珠告诉本台，“这类似的案子目前在国内很多，地方政府打着扫黑的名义，成系统地，有组织有规模地掠夺民营企业的财产。就是地方政府财政很困难，他们在搞钱。” 王瑞琴也认同这种分析，“地方政府财政比较紧张，尤其是最近，楼市不景气，企业倒闭潮，很多地方公务员工资难以为继。实际上这个案子还是地方政府挖地三尺找钱的这种状况，所以地方政府能够把公检法联合起来办案。” 相信“法治”不容易 但襄大案情的曲折和可能存在的不公，中国官媒并不是没有注意到。去年本案起诉到法院后，澎湃新闻网8月12日转发了一篇微信公号对襄大集团成就的报道，盛赞这家在2019年已经跻身中国民营企业500强的农业产业化国家级重点龙头企业，似乎是想以此表达对襄大的支持。 张德武的女儿，同在襄大集团任职的张建航，周三在自己的微博上转发了襄大集团对案件判决的意见。张建航显然是支持上诉的，她在微博上说，“法治建设之路任重而道远，负重前行，哪怕有一缕阳光，我们也要坚持！” 同为民营企业家的王瑞琴却对上诉的前景不太乐观，她认为，中国上下级司法机关之间虽然是指导关系，但它们彼此之间关系紧密，难以在这类型的案件中出现上级公检法对下级公检法的纠偏。 她强调，况且现在各个地方都在寻找财政资源，大背景是如此。

在北京冬奥会即将召开之际，新华社的官方微博账号发布了北京冬奥会的英文推广歌《在冬天加入我们》。但是，这首歌曲在网络上的英文圈子却传播度不高，而且遭遇了不少负面评论。 由中国青年艺人曾舜晞、音乐组合“天府事变”及中国官媒新华社记者路滨琪演唱的北京冬奥会英文推广歌曲《在冬天加入我们》（Join Us in Winter），1月24日由新华社的微博账号在网上发布了音乐视频。 在微博上，这一音乐视频在被新华社的账号发布后，已得到了超过3.2万个转发、1.4万多个点赞以及上千条评论。这些评论大都是正面评论，且内容比较雷同，有的表示“期待冬奥会”，有的则对演唱者进行了称赞。 现居加州湾区、来自中国的音乐人余波表示，这首歌含有流行音乐和说唱的元素：“这种用年轻人比较容易接受的音乐形式进行宣传的方法，其实是中国官方这几年来经常采用的手段了。” 此外，新华社在油管上的账号和中国媒体《环球时报》英文版的推特账号也发布了《在冬天加入我们》的音乐视频。但在油管和推特这两个平台上，这一音乐视频却受到了冷遇，截止到记者发稿时都只有不足两千的观看量，且有不少表达讥讽的评论。 对于这个现象，余波表达了自己的观点，认为这首歌不会受到英文圈子的欢迎：“很有意思的是，这首歌虽然是英文歌，但是在墙内的播放量远远要多于墙外。这种大外宣的东西很大程度上也是给中国国内的人看的。正常国家的人，其实心里都很清楚中国共产党、中国政府到底做了些什么。” 在这首歌曲中，演唱者用英文唱道：“来，在冬天加入我们，我们在等待。无论输赢，我们都会为你欢呼。”对于这一点，英国驻华大使馆副馆长兼公使司徒娜（Christina Scott）在推特上评价说：“‘来加入我们’，但他们不同意商务航班直飞，抵达后有三星期的居家隔离，奥运门票也没有公开出售。我对英国冬季运动爱好者的建议是：留在你的沙发上。”这条讽刺中国当局在冬奥临近之际以防疫之名推出的各种政策的推特，得到了英国驻华使馆官方推特账号的转发。 在湾区从事流行音乐教育工作的音效师刘恢劭表示，从音乐的角度来说，这首歌曲体现了一种中国官方对大型活动的宣传套路：“要是换做以前的话，他们就找成龙这类大明星来唱。现在他们会请更多年轻人上来，也算是变着法子用音乐为这种活动作宣传。” 这首歌曲中，还有两段由中国音乐组合天府事变填词演唱的说唱部分。这一音乐组合此前曾发布过多首宣扬中国民族主义的歌曲，并于2016年被中国共青团中央“青年之声”聘为特邀音乐组合。瑞典哥德堡大学学者杨富雷（Fredrick Fällman）在转发司徒娜的推特时评论道：“好吧，他们让天府事变在这首歌中说唱，这说明了一切。天府事变已经被共青团赞助，而且创作了歌曲《嘿，瑞典》来诋毁瑞典。” 2018年，天府事变成员曾发布过一首名为《嘿，瑞典》（Hey Sweden）的说唱音乐，对瑞典进行了攻击。这首音乐的创作背景，是那一年发生的中国游客在瑞典首都斯德哥尔摩与一间旅舍及警察产生纠纷的事件。 刘恢劭认为，由于《在冬天加入我们》体现了太强的政治目的性，因此这首歌在北京冬奥会之后将不会有传唱度。他表示：“北京冬奥的流行歌，表面看是请了一些明星、说唱歌手，弄得非常清爽、很光鲜亮丽，但我个人觉得是带有一些政治目的的产物。” 在油管上，则有网友在《在冬天加入我们》的音乐视频下留言，其中的内容包括这样的字句：“现在，告诉我们关于维吾尔人集中营的一切，以及他们从事的强制劳动。”这条评论，在这一音乐视频寥寥无几的油管评论中，获得了最高的点赞数。

1月26日，在多个社交平台上，有关“腾讯应届生因高强度加班怒怼管理层”的讨论冲上热搜，引发大量讨论。 腾讯应届生怒怼领导：排期时有没有考虑过手下人的死活？ 据当事人“张同学”事后自述，他看到企业微信产品部，发放的“业务突破奖”评语中，一名员工的获奖理由包括“20小时连续工作以及一周高强度加班”这样的描述让他难以抑制情绪，马上在600人的大群中实名表达不满。 当事人发言称： “没有恶意，就是单纯地想问问领导们，内测延期一天，企业微信是不是马上就会倒闭？官网延迟一天上线，客户是不是就马上跑到钉钉飞书那去？是不是非得让开发人员加这20多个小时的班，才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候，到底有没有考虑过手下人的死活？” 他表示，“我不知道大家看到这些文字的时候心情如何，也不清楚这位兄弟在写下这些文字的时候，会怎么看待那段高强度加班的日子。我只是心痛，替你的家人心痛，也为你自己心痛。” 当事人还分享了自己一位程序员同学脑出血不幸去世的经历。他表示希望大家能够好好想一想，“用你健康的、年轻的、充满活力的躯体，用一个又一个20多小时的高强度加班，换来一个所谓的业务突破奖，一个玻璃制奖杯，一份几千块钱的激励奖金，到底值不值得。” 当事人加入企业微信部门2个月，据他描述，他刚来的第一个月，压力很大，一度引起身体不适，后来适应节奏之后才有所好转，但身边人反馈他的身体状态和精神状态明显不如以前。他陆续和身边同事聊过，了解到大家均对过度加班十分不满。 张同学表示，基层员工普遍存在“能走，但不敢走”的心态。他分析说，由于过去的高强度加班，老员工已经存在工作惯性，习惯了晚上加班以及很晚下班，所以就算可以早下班，也会待到很晚，而新员工则被迫一起加班。 另外，公司虽然传达了不加班的信号，但员工不信任政策的确定性，也不相信领导层推行政策的决心，毕竟对领导层来说，保证产出可能更符合他们的诉求，而员工为了绩效，则不得不自己揣摩领导意图，并通过过度劳动来追求高产出，从而拿到高绩效。 由于大多数人的能力上差距并不大，而单位时间内的总需求量是固定的，员工又出于上述的绩效压力，只能通过各种方式来增大工作量，自觉内卷。 管理层连夜积极回应： 持续高强度的急行军是不持久的 改名应届生在群里表示不满后 其直属领导、企业微信高管等 都在半小时内 第一时间和他进行了沟通 其团队总监罗程承认奖项的评语引导存在问题，并表示，“确实看得出来，我们想倡导的量力而行在实施过程中是变形了。我深度了解下，我们要想办法去正常化。” 此外，企业微信高管李斌第一时间与当事人沟通，明确了领导层决心，表示领导层后续会有一系列针对性动作。当事人的组长金辉也在沟通中提出了针对组内逐步改善加班情况的一系列举措，对此当事人表示，“令人信服”。 企业微信负责人黄铁鸣，也在腾讯内部论坛上关于这个问题作了表态： “对于这位同学敢于直言问题的态度，我是认可的”，“持续高强度的急行军是不持久的”，“部门管理团队会尽快商议出一整套解决此类问题的具体方案” 全文： 大家好，我是WXG企业微信产品部的负责人ted。 上文中的截图是昨晚我们在部门大群里发的部门即时激励表彰文档，这个表彰是对取得了阶段性进展项目和个人的一次即时激励。其中的一些表彰内容引发了咱们一位同学对部门高强度工作问题、影响健康问题的反馈，对于这位同学敢于直言问题的态度，我是认可的。 昨晚我们也和这位同学通了电话，认真详细地了解了同学的情况和反馈，我们了解到这位同学刚加入部门2个月，刚来压力较大，与周边同学交流下来发现大家普遍工作高强度，加上近期身边好友不幸去世产生较大内心冲击，因此情绪迸发在部门群内表达了自己对高强度工作的意见。 关于上文中所提及的项目，是去年底企业微信和腾讯会议、腾讯文档的联合版本公司内测项目，这个项目是21年企业微信团队最重要的项目之一，项目牵涉到3个BG（业务集团）、3个产品的联合开发，上线的时间节奏也是基于三个团队之前的共同商定而确定的，时间紧、任务重，这确实令到我们很多同学连续高强度工作才得以保证了最终按时按质交付。 而后的4.0版本，又因为要赶企业微信4.0版年度发布会，再次令到大家强急行军。以上的这些，作为部门负责人，同学们的辛苦我看在眼里也记在心里，我很感谢大家为了项目为了产品而拼搏，也很惭愧因为项目因为产品而让大家如此辛劳。 今天的事情也再次提醒了我们，持续高强度的急行军是不持久的，也势必会影响到大家的工作与生活平衡，以及健康。之前BG层面还做了一个关于同学们工作状态的调研，大家普遍反映的问题是业务的价值感、工作强度、因为绩效考核“比加班、比谁走得晚”，从部门的管理者的角度，我的态度是，绝不会仅仅是根据大家的工作时长就来判断一个人的工作表现好坏或者绩效排名，这是不客观的，也是不可持续的。 其实基于之前BG层面的这个调研，我们也收到了很多同学匿名反馈的中肯建议和方案，我们也已经在思考优化方案，这位同学的敢于表达再次给我们做了对于快速优化的提醒。接下来，部门管理团队会尽快商议出一整套解决此类问题的具体方案，我的大体思路如下，先同步大家： 1、及时做好规划。同步优化产品迭代开发的规划与节奏，以及其它相关的流程、机制，尽量避免让大家在短期内高强度的工作。 2、健康合理工作时间。团队内部、跨团队合作，结合协同的必要性，共同商议健康合理的作息时间。 3、明确评价导向。不会让大家因为顾虑到考核排序而“比加班、比谁走得晚”，各团队负责人也要在团队内明确沟通考核的标准和依据，引导健康、可持续的工作方式。 后续具体的方案成型后我会在部门层面进行全员沟通，充分征集部门同事的意见。 最后，非常感谢这位同学的直言反馈，督促了我们尽快优化调整。感谢企业微信所有同学们一直以来的辛劳付出。期待未来我们用更健康、更持久的方式一起做出让用户满意的产品。 去年互联网大厂曾提倡强制下班 2021年6月，腾讯互娱（IEG）旗下光子工作室群发布的“快乐工作健康生活”加班管理机制文件截图显示， 6月14日起，光子工作室群严格遵守周三健康日的作息要求，6点下班；周三以外的工作日不晚于9点离开办公室； 周末休息日保证双休，如进入攻坚阶段已报备的项目，需发送邮件阐明周六加班理由，抄送部门HRBP、秘书等，严禁周末休息日两天连续加班。 而去年11月，字节跳动更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》，规定中提到，工作日7点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意，每天最多加班3小时，每月最多36小时。飞书里也更新了一则中国大陆加班规定的文档，其中对工作时间有明确认定：工作时间上午10点到下午7点。 快手也宣布，从去年7月1日起取消“大小周”，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。不久后，美团旗下社区团购业务“美团优选”也发布通知，取消“大小周”。据了解，此前美团并未全员实行“大小周”，只是在今年3月份，在美团优选开始实行“大小周”，周六加班员工可获双倍薪资。 涉事应届生仍将辞职 网友：吾辈楷模 虽然对管理层的表态表示“信服”，当事人仍然坚持离职的决定。他希望能传达给公司一个有力信号：“你的员工真的会用脚投票。” 张同学的做法和表态也得到了许多网友的共鸣，大家纷纷称他为“勇士”“吾辈楷模”，还有人感慨地表示佩服他“自己已经决心要走了还是写了长长一段为同事争取一下”。 你怎么看？

北京冬奥会：一个考验称来自俄罗斯运动员 https://t.co/0Yut3vyOTr pic.twitter.com/aAV3BlYZZo — RFI 华语 - 法国国际广播电台 (@RFI_Cn) January 27, 2022 距离北京冬奥会开幕仅有一周时间了，此次奥运会面临复杂的防疫形势，这一点在代表俄罗斯奥委会出征的运动员中表现得最明显。因为在俄罗斯运动员中，新冠检测呈阳性的情况越来越多，威胁到花样滑冰、曲棍球和滑冰等项目的明星运动员的参赛前景。直到最近，俄罗斯各体育项目才承认出现新冠病例的情况。截至周三，至少报告了五例阳性结果。而北京奥组委要求来华涉奥人员完成疫苗接种或进行21天隔离。 在整个疫情期间，俄罗斯全面推进了各类体育赛事。在这些赛事中，即使在比赛空档期，也很少有参赛者戴口罩。运动员经常被描述为得了肺炎或未披露的疾病而不是新冠。在东京奥运会期间，代表俄罗斯奥委会参赛的运动员中只有一半人接种了疫苗。 华尔街日报说，现在，俄罗斯奥委会试图做一件更危险的事。虽然俄罗斯奥委会称多数将参加北京冬奥会的俄罗斯运动员接种了疫苗，但俄罗斯官员称，奥运赛事的疫苗接种要求不包括青少年，而这个群体包括三位有望横扫女子领奖台的花样滑冰明星。俄罗斯表示，仍有可能在没有接种疫苗也没有进行21天隔离的情况下将她们带到奥运赛场。北京奥组委要求来华涉奥人员完成疫苗接种或进行21天隔离。 俄罗斯体育官员表示，他们已经为俄罗斯的未成年滑冰运动员争取到了特别豁免，尽管俄罗斯在去年年底批准了可用于青少年的新冠疫苗。 但与此同时，在俄罗斯代表队的其他组别中，新冠病例在不断增加。鉴于俄罗斯因为兴奋剂问题而受到数年的集体禁赛，俄罗斯运动员将再次以俄罗斯奥委会的名义参赛，代表队不能冠以俄罗斯的国名、使用国旗或国歌。 据周二公布的消息，俄罗斯男子花样滑冰运动员科尔亚达(Mikhail Kolyada)因新冠检测阳性而退出北京冬奥会，而钢架雪车选手Nikita Tregubov也可能因新冠相关问题而不能参赛，这让已经处于紧张状态的冬奥会选手们感到极为不安，他们一边要避免染上高传播性的奥密克戎(Omicron)变异株，一边要努力训练并赴北京参赛。 到了周三，俄罗斯雪橇队官员说，队员Aleksei Pushkarev和Vasiliy Kondratenko的新冠检测结果也呈阳性，目前正在隔离中。据俄罗斯官媒塔斯社(TASS)报道，另一个检测出阳性的是花滑选手Egor Bazin，他是花样滑冰队的候补成员。与此同时，俄罗斯冰球联合会表示，中锋Artem Anisimov的检测结果也呈阳性，目前正在独自训练。 这些运动员都是在身处俄罗斯时检测出新冠阳性。这勉强提供了一线希望，因为这些运动员可能能够证明自己已经康复并前往北京，或者让替补队员代替出征。 据该报道称，对于许多代表团来说，运动员抵达中国后检测出阳性的前景尤其令人堪忧——一方面是担心运动员会受到何种待遇，另一方面也是顾虑对比赛有何影响。考虑到在中国实施“新冠零传播”政策的情况下将运动员送往中国的后勤保障工作，后期替换运动员的前景几乎不可想象。