头条

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省府准备在渥太华的卡尔顿大学启动一个全新的护理学学士项目。新项目将在未来20年为安省培养出一批非常优秀的护士，从而不断填补扩大现有的护士医疗队伍。 安省省长福特表示：“当我们投入$500亿元新建和翻新超过50多个医院项目的同时，我们也在向安省无数家庭所依赖的医疗保健队伍进行投资。今天公布的计划是过去10年中最大的一次医学院扩建工作，我们政府将持续的努力旨在方便安省居民在离家很近的地方就能看病。” 从2025年9月份开始，这个直接入学且压缩至3年的护理学项目每年将有200名新护士从这里毕业，同时也为安省整个护理学项目增添6500个名额。此外，该项目在与Queensway Carleton医院合作下，学生们将在第一个学期获得实践培训的机会，从而强化他们对于现实医疗环境中对于患者护理的真实理解。 透过《您的健康：一个连接于您且便捷的护理计划》，省府正支持全新以及创新型的项目来培训未来的医护人员，保证安省每一位居民在他们有就医需求的时候，能够真正地获得医疗资源。

近日，万锦Hwy 7 East一带发生一起重大交通事故，造成1人死亡两人重伤。警方在调查后，已经对其中一名司机提起控罪。 图源：拍摄 据约克区警方在周三发布的通报，11月11日晚上7点45分左右，警方接到报案后，来到Hwy 7 East和Reesor Road附近调查一起撞车事故。 地图显示，车祸地点位于Hwy 48东面的Hwy 7 East附近。 经过调查，警方发现当时一辆SUV越过了中心线，撞上了一辆迎面行驶的掀背车。 掀背车上的一名68 岁男性司机受重伤，当场被宣布死亡。 掀背车的另一名乘客被送往医院，伤势严重。 而SUV的司机也受伤严重，被送往医院。 警方在更新的通报中指出，驾驶SUV的42岁女子Carolyn NIELSEN已经被逮捕。这名来自Kitchener的驾车者被控危险驾驶导致他人身亡、危险驾驶导致他人身体受伤、不清醒驾驶致人死亡、不清醒驾驶致人受伤四项罪名。 图源：约克区警方 调查人员呼吁还未与警方交谈的目击者或者尚未提交视频证据的民众前来联系。 视频证据可以通过网址yrp.ca.evidence.com/axon/community-request/public/24-359371或者扫描二维码来提交。 图源：约克区警方 “我们不会放弃。我们会与合作伙伴和社区一起，继续打击酒驾。如果您发现疑似酒驾的司机，请拨打 9-1-1。我们将通过‘安全道路：您的呼叫（Safe Roads：Your Call）’项目响应这些呼叫。如果您喝了酒精饮料或者吃了药物，请不要开车。确保您始终有安全回家的计划。道路安全是每个人的责任，” 警方在通报中写道。 有线索者可致电1-866-876-5423，ext. 7704或1-800-222-8477报案。

去年，Shannon Davidson 因公司合并导致裁员而被迫辞去了营销公司的高管职务。尽管她知道自己的职业生涯还没有结束，但在五十多岁时寻找下一份工作让她倍感压力。 “考虑到我的年龄，我觉得很多人在这个年龄被解雇时都会有这种感觉，”她说，“我正处于职业巅峰，却被解雇了。” 找工作对任何人来说都是一项挑战，而在50岁之后转换工作或寻找新工作尤其困难，因为潜在雇主可能认为这类求职者过于昂贵或过于资深。 尼皮辛大学副教授 Ellie Berger 研究年龄歧视已有 20 年，她表示，很多公司确实看到了继续雇佣年长员工的好处。但在招聘新员工时，年轻候选人往往更受青睐。 “最大的困难是当你站在门外，试图重新进入时，”Berger谈到资深求职者的困境。 求职难题 Berger表示，年长的员工找工作的时间更长，失业时间也比年轻求职者。她的研究包括与雇主的访谈，有些雇主在解释时相当直白： “他们会提到，如果人们在简历上没有写上获得学位的年份，或者没有写上任何日期，雇主会觉得这是一个危险信号，”她说。她的研究还发现，有雇主表示：“如果一个人看起来步履蹒跚或显得不够健康，我不会雇佣他。” Berger指出，年龄歧视往往从45岁左右开始出现。当性别、残疾和种族等因素也加入时，这种歧视会更加严重。许多雇主表示，他们不会考虑年龄在55岁及以上的人。 “他们会说：‘55岁时，他们必须在各方面都特别优秀，我才会考虑雇佣他们’，”Berger说，“而到65岁，他们则明确表示不予考虑。” 除了年龄歧视外，健康问题、工作时间的灵活性需求和经济因素也会成为五十多岁求职者的障碍。 加拿大统计局 2015 年的一份报告发现，非自愿退休（指想继续工作却找不到工作的年长人士）占年退休人数的约25%。而年纪越大的下岗工人越有可能被迫退休。 被削弱的退休储蓄 Francine Gutwilik在2009年从美国搬回曼尼托巴老家。作为一名职业招聘人员，她当时已年近50，在金融危机最严重时离开了纽约。 “我只想重新工作，不断发送从销售到人力资源再到招聘职位的申请，”她说。但大多数时候，她都没有收到任何回复。 如今62岁的Gutwilik在当地一所学校担任午餐监护员，她经历了一段漫长的失业期。收入不足严重阻碍了她的储蓄和加拿大养老金计划供款。 尽管未在职场工作，Gutwilik还是创办了一家她希望能带来退休储备的公司。她开发了一款名为Wizard Hire的招聘软件，旨在减少简历筛选过程中的偏见。 “我的主要关注点是推广这个平台，结果非常不错，”她说，“所有的等待和糟糕的经历最终都得到了回报。” 多伦多都市大学国家老龄化研究所的金融安全研究主任Bonnie-Jeanne MacDonald表示，50岁或60岁失业可能对财务产生重大影响，因为很多人在这个年龄段收入更高，房贷和抚养孩子等费用较少。 “人们在这段时期更有能力储蓄更多，”MacDonald说，“如果这个关键储蓄期被切断，会对退休储备造成巨大影响。” 由于政府退休福利要到更晚才能领取，提早退休将十分困难。 “50多岁失业的人会非常脆弱，因为他们甚至要等到65岁才能开始领取OAS（老年保障），”她说。 “如果过早失业，你不仅无法为退休存下更多钱，而且可能最终不得不开始动用积蓄，这会把你带向相反的方向，”她补充道。 50多岁仍可找到工作 加拿大职业咨询公司创始人Laura Hambley表示，她注意到越来越多的50岁人士开始进行职业转型。通过提升技能可以帮助求职者更快找到工作。 “一段过长的单一领域职业生涯可能会无意间让人觉得缺乏学习和适应能力，”Hambley说。“展示这些技能至关重要。” “展示你的经验和智慧，以及你在职业生涯中所经历和处理的种种挑战，这是一个真正的优势，”她说。“同时，若你愿意指导他人，也要特别强调这一点。” Hambley建议人们尝试应对内化的年龄歧视，因为这可能影响他们的自信和活力。 像“我不会申请那个职位，因为他们是年轻的公司”或“他们不会认为我具备合适的技术技能”这样的自我暗示，可能会让人显得缺乏自信，她补充道。 Hambley指出，许多50多岁的人转向合同工作、创业或咨询工作。被解雇的Davidson也选择了自己创业，因为她仍需要收入。现年55岁的她经营着自己的市场营销咨询公司，并指导年轻人才。 “我会坚持奋斗，去做让我充满活力的事情，因为这一直是我的计划，我会坚持下去，”她说。 她给50多岁人群的建议是，不要让别人给自己贴上“年纪大”或“资历过高”的标签。 “发挥我们的优势……利用我们的经验，从我们这里学习。”

卡尔顿大学近日向教职员工和学生发布通知，表示学校将需要采取“重大措施”以平衡预算。 据报告，卡尔顿大学在2023-24财年出现了高达5000万加元的财政赤字，这一消息引发了校内外广泛关注。 根据校方的信件，这一财政压力源于多重因素，包括本地学费冻结、政府运营补助停滞不前以及国际学生人数的减少。 国际学生通常需支付比本地学生高得多的学费，因此他们的减少对学校的收入产生了重大影响。 卡尔顿大学学生协会CUSA大学与政府关系副主席Aidan Kallioinen表示，学校的财政问题对学生来说并不意外。他提到，财政压力已经“层层传递”至学生，学生们正逐步承担越来越多的费用。 卡尔顿大学并不是渥太华唯一受到影响的，Algonquin College也面临巨额亏损。（点击查看报道） 图片来源：MaRS Discovery District 去年，CUSA和卡尔顿大学举行了一次公投，询问学生是否愿意每学期增加25加元的学费，用于改善校园心理健康和咨询服务。 本月，另一项公投将询问学生是否同意支付费用，以扩建体育设施。 “这些通常由运营收入资助的服务，现在不得不通过附加费来支持，而这费用最终还是转嫁到学生身上。”Kallioinen说，“这并非学校的过错，学校确实财务紧张。” 图片来源：Carleton University 尽管卡尔顿大学在2023-24财年出现了5000万加元的赤字，但根据其2024-25年度的运营预算报告，预计在2024-25财年学校的赤字将减少至2600万加元。 然而，报告同时预测，若不采取有效措施，到2028-29财年卡尔顿的基础预算赤字可能会攀升至8000万加元。 为避免这一情况发生，学校或需在未来四年内每年削减6%的基础预算。 卡尔顿大学商学院教授Ian Lee指出，卡尔顿的财务困境反映了“大学黄金时代的终结”，而这一危机不仅受社会趋势和政府政策的影响，也与大学自身的运营决策密切相关。 他提到，出生率下降、政府在医疗资金上的压力，以及国际学生签证数量的剧增和随后减少，都是导致大学面临困境的外部因素。 然而，许多大学也被指利用国际学生学费收入替代省级资金缺口，且学校的支持人员数量大幅增加，工资开支也占据了大量预算。 Lee教授还预测，卡尔顿大学可能会通过裁员或买断合同来缩减开支，其中一些小型课程和人文学科可能将首当其冲受到影响。 他特别提到，哲学、政治学等人文学科可能会面临更大变化，原因在于多数学生选择就读STEM学科，而省政府的资金往往也随着学生人数而倾斜。 面对学校的财政危机，学生协会表示将继续为学生权益而努力。在未来的预算讨论中，CUSA将代表学生发声。 Kallioinen表示，“我们能做的最好的事情，就是确保这一问题继续在政府的决策中得到关注，让人们知道卡尔顿大学并非孤立无援。”他补充道，只有让学生体验成为话题的一部分，才能争取更多支持。