加拿大一名女子在Tim Hortons工作多年，因为指控管理层只雇佣印度移民，现在遭解雇，这引发了网络上的激烈辩论。
在社交平台X上，Tim Hortons再次成为热搜词，其中一则贴子仅仅一天就有420万次浏览量。
发布贴子的用户Klaus Arminius称，一名加拿大女子在Tim Hortons工作时因指出管理层只雇佣印度移民而被解雇。该女子注意到，Tim Hortons的印度籍经理仅雇佣本族印度移民，当她质疑这种歧视性招聘时，遭到了解雇。
但是这个贴子的来源不明。
值得一提的是，今年6月，一段疯传的视频显示，Tim Hortons门外印度申请者排着长长的队伍。
而最新的事件加剧了相关讨论，反映出人们对招聘、移民政策以及工作机会公平分配的强烈关注。
许多人对这种招聘行为以及是否存在偏袒的背后潜在问题提出了质疑。同时，人们也强调在职场中对多元化和公平招聘的重要性。
热议：印度人只招印度人
评论者指出，这种趋势不仅仅存在于Tim Hortons一家公司。
“印度人只招印度人？我在很多公司都见到。”
“她绝对应该投诉。法律禁止只雇一个族裔的员工，禁止对员工报复。”
“不仅是Tims，在IT行业，这种现象已经存在多年，这就是为什么软件质量下降了，行业衰退了。”
“微软公司的印度经理也是这样。”
“这种现象似乎成为常态。我的两位高中生堂兄弟在沃尔玛工作，印度籍经理接手招聘工作后，店内员工几乎全部变成了印度人，之前员工构成是更多元化的。“
“我在一间很大的美国公司工作，也出现印度人只招印度人。”
“这就是种族歧视，这是严重的违法行为，通过偏袒某一个种族而侵犯了平等就业机会。你应该找一位优秀的律师。”
最近的这些争议反映了加拿大社会当前在移民和就业机会平等方面的问题。
Forbes报告显示，自2013起以来，移民到加拿大的印度人数量猛增了4倍多。National Foundation for American Policy的分析称，从2013年至2023年，加拿大的印度移民从32828人增加到139，715人。同时，过去20年，加拿大高校的印度学生入学人数呈爆炸式增长，从2000年的2181人，到2021年的128,928人，增长了5800%.
不过，加拿大移民政策正在大转向，政府最近出台了新的学签上限和工签限制措施。