尽管通货膨胀放缓，但根据医疗非营利组织KFF最新公布的年度调查，由雇主赞助的健保费用却连续第二年上涨7%；平均家庭保费连续两年快速上涨，迄今已大增3000多元；今年家庭年度健保费用总计约2万5500元。由于保费涨幅均由业主吸收，企业叫苦连天。
雇主组织「全国医疗保健购买者联盟」(National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitions)联盟首席执行官格雷明格(Shawn Gremminger)表示，企业无法一直这样下去，最终会用其他方式让劳工承受更高成本，其中包括加薪幅度变小或裁员在内，「经济会因此出现真正压力」。
KFF医疗保健市场项目副总监、该调查作者之一雷伊(Matthew Rae) 表示，企业吸收了今年健保费调涨成本；雇主今年平均多花了约1880元，企业赞助的家庭保费平均1万9276元。至于劳工支付的家庭保费平均开销比去年下降约280元，来到6296元。
雇主和福利顾问表示，预计2025年健保费用将再次迅速上升。
医疗服务价格通常根据多年合约锁定，即便通膨脚步放缓，医疗保健成本变化也不像其他经济环节那样迅速跟进。
雷伊说，自付额(deductibles)，亦即员工在健保开始给付前须自掏腰包的金额，多年来持续大增；因费用可能已超出员工承受能力，最近一度放缓。不过，今年大型企业的单人员工保险平均自付额仍然小幅上涨了4%，小型企业的单人员工保险平均自付额则涨了6%，打击不小。
KFF数据显示，过去十年来，单人保险平均自付额上涨速度，快于工人薪资调涨速度。
为协助劳工负担医疗保险，部分大型雇主会设法降低工资较低工人支付的保费；有些还会为工资较低工人提供福利较少、保费较低的健保替代方案。近五分之一的最大型企业雇主表示，他们制定了有特别限制的计划。
KFF雇主健康福利调查是在今年前7个月进行，共有2142名雇主完整参与调查。