安省的薪酬数据显示，该省的高层市政公务员在薪资大幅上涨的基础上，还能享受极高的福利待遇。一些批评人士认为，这与努力应对高昂生活成本的普通民众的生活状况有着天壤之别。
随着安省各地的市政府开始起草并投票决定其2025年的预算，CBC查看了最新披露的公共部门薪资数据库（即年薪超过10万加元的“阳光名单”），并研究了首席行政官（CAO）和城市经理的收入情况。
CAO和城市经理是连接民选市议会和市政工作人员的最高行政人员，这是一项日益复杂的工作，市政府可能需要花费更多的薪酬来留住和吸引高质量的候选人。
但许多民众已经厌倦了为不断增长的公务员薪资买单。
来自安省Tay Valley镇的业主Frank Johnson表示：“我们有点受够了。”
Johnson是与CBC联系的几位居民之一，他们的地税账单预计明年将上涨约11.5%，这是该镇近年来最大幅度的增税。根据预算草案文件，市政工作人员的薪资是导致税费增加的主要原因。
Johnson指出，Tay Valley镇的CAO兼镇书记，去年的薪酬为164599.09加元，自2020年以来，每年的薪资涨幅在10%至13%之间。
““在所有人都日子紧巴巴的一年，这样的涨幅实在是太高了，”Johnson说。
据统计，2023年，安省纳税人为该省约444个市镇中的350个市镇的CAO和城市经理支付了超过6600万加元的薪酬，以及约130万加元的福利费用。
CBC对数据的分析发现，虽然部分薪资的大幅变动（例如143%的涨幅或58%的削减）可能与晋升、退休、职位变动和离职赔偿有关，但一些高级官员持每年加薪数万加元。
此外，CBC还注意到，一些前任CAO即使未工作仍获得薪酬，有些人每年享受的福利待遇甚至达到6万加元以上。
收入最高的是多伦多市的城市经理，其年薪为433,981.12加元。排名垫底的是La Vallee Township镇（人口约800人）的CAO，其年薪为100,798.74加元。
数据显示，去年有超过80名高级公务员获得了两位数百分比的加薪。超过一半的CAO和城市经理的加薪幅度超过了2023年的通货膨胀率（3.9%），约半数加薪幅度高于安省2023年平均工资增长率（5.1%）。
在这些人中，薪资中位数约为17.5万加元。
“我们都感到很震惊，”Johnson说道，并称Tay Valley镇的加税幅度“过于夸张”。
Tay Valley镇镇长Rob Rainer在一封电子邮件声明中写道，他无法对个别员工的薪酬发表评论，但他指出，镇政府已将拟议的加税幅度降至约7.4%，这仍是自2006年以来的最高增幅。
Rainer解释说，这一数字主要是由于“长期拖延的员工薪资上涨”，这些上涨是为了符合《安省薪酬公平法》（Ontario Pay Equity Act）的要求，以及安省警察（OPP）费用的增加。
尽管有这样的解释，Johnson仍然感到担忧。
他说：“总得有人出来说，真的受够了。”
安省市政经理、文书和财务主管协会（AMCTO）执行董事David Arbuckle表示，市政府在招聘和留住技术娴熟的员工方面面临日益严峻的挑战，尤其是CAO和城市经理，这些职位需要在政治敏感性、治理、财务管理和社区关系之间“游刃有余”，其角色“非常复杂”。
“这不是一份朝九晚五的工作，”Arbuckle说。“市政单位可能不得不支付更高的薪酬，以吸引有经验的人员加入。”
“归根结底，对高级官员的投资实际上是对社区建设的投资，”Arbuckle补充道。
但纳税人权益倡导者Jay Goldberg表示，在某些情况下，无论这些官员承担了多少工作，如此高的薪酬都“很难令人信服”。
Goldberg指出，这些数据表明，地方政府可能与普通安大略居民的实际生活“脱节”，这些居民正为高昂的生活成本苦苦挣扎。
他继续说：“当你看到那些薪资水平……以及奢华的福利待遇……这真的让我感觉是‘两个安大略的故事’。”
“无论你如何看待，这都是一项加在纳税人身上的负担。”