三星电子20日发布内部公告，宣布今年下半年的绩效奖金发放比率，其中「半导体事业暨设备解决方案事业部」（DS）旗下的内存业务员工，将获得等同每月底薪200%的绩效奖金（TAI），是公司发给DS部门有史以来最高的绩效奖金。
Business Korea报导，内存业务员工的绩效奖金之所以大幅提高，主要是市况复苏带动业绩迅速改善所致，去年亏损10兆韩元，今年预计将实现约20兆韩元的盈余。上一次三星电子发放每月底薪200%的绩效奖金，是2013年下半年时发给移动通信事业部的员工。
除了绩效奖金之外，该公司将发给DS部门全体同仁200万韩元的奖金，庆祝其半导体事业成立50周年，并提振士气。
今年上半年DS部门所得到的绩效奖金从底薪的37.5%到75%不等，以内存业务获得75%最多，反映这个市场复苏的初步迹象，
虽然内存业务未来表现可期，三星DS部门的其他业务仍面临挑战。系统LSI和晶圆代工业务的员工，今年下半年的绩效奖金是底薪的25%；半导体研究中心和人工智能（AI）中心将可获得37.5%，显示出这些部门相对于内存业务，复苏较为缓慢。
归功于新上市的电视产品，以及GalaxyZ系列手机的买气强劲，设备体验（DX）部门、影像显示事业部、移动通信事业部将获得到底薪75%的奖金。
三星显示器、三星SDI与三星电机也公布了下半年绩效奖金发放额度：三星显示器与三星电机发放每个部门为底薪50%。三星SDI则发给中大型电池事业部37.5%的奖金，其他部门则是25%。