随着AI应用领域愈来愈广，中国企业在招募员工时也开始利用AI进行面试，包括通过AI系统对应征者先进行初步筛选。而对于AI面试，应征者则认为，这让面试过程更省时省力，但如何因应AI面试的辅助等产品也因应而生。
界面新闻报导，AI面试对于招募方而言，目前AI面试更多地运用于校园招聘，对于数量庞大的简历筛选、候选人面试，AI工具都能起到比较好的辅助作用。至于AI在多大程度上参与招聘决策，各用人单位都有不同的参考标准。
对于应征者来说，AI面试不需要亲临面试现场，也不需要打扮得十分正式，不少人都觉得省时省力。但也正因为隔着网络，有应征者因不习惯而影响面试发挥，又或者因为网络问题出现各种面试bug。
有面试者分享，AI面试基本上是集中在笔试后，真人面试之前的初筛环节。历时约20分钟，问题相对简单，AI面试官主要围绕自我介绍、兴趣爱好、职业规划等提问，部分还有情景仿真题，比如工作中遇到特定问题会如何处理等。
高顿教育一份文档显示，面试结束后，企业会看到一张由AI自动生成的候选人画像，包括候选人的知识、技能、性格、素质、动机、价值观等分析数据，候选人情绪波动、微表情分析结果，以及AI生成的招聘建议，企业可以从中获取更精准深入的候选人资讯，从而提升招聘准确率。
有AI面试，自然也会出现相应解决方式，在社群媒体上兜售题库与培训技巧的商家与机构随处可见，另一个产品赛道则是「AI插件」，「AI面试辅助」、「面霸AI」等插件产品琳瑯满目，AI系统自动生成答案。据销售人员介绍，其所售产品用的是中国国产模型与针对面试自研微调的大模型。
报告建议，招募平台需加深AI的应用程度，通过行业专家级实施图谱智能阅读和抽取资讯，对简历和职位进行解构，智能完善对于从业经历、技能等关键要素的联想，补充更多背景资讯，构建更全面的人才和职位画像，并结合用户行为、人才测评结果等数据实时分析预测其求职偏好。