开启2025年，加拿大就业市场的职位缺口为再就业提供了新的机会，在某些行业和地区，这种机会更为明显。以下是加拿大一些最紧缺的岗位及相关趋势分析：
医疗保健和社会服务是加拿大最需要新员工的行业。最新就业市场数据显示，全国范围内该行业的职位空缺数量最多，包括医生、护士、心理咨询师、儿童保护和照护人员以及社区住房服务提供者等职位。
其他职位空缺较多的行业包括：
- 住宿和餐饮服务业：酒店员工、厨师、服务员等。
- 零售业：收银员、加油站工作人员、店长等。
- 专业、科学和技术服务业：法律专业人士、会计师、研究科学家、广告策划等。
联邦政府对医疗行业的关注尤为显著，2024年7月宣布拨款4700万元，通过数据共享、医生执照改进和研究来应对“医疗劳动力挑战”。
预计未来6年，加拿大全国缺7.8万名医生和11.76万名护士。卫生部表示，这项支出对于加强加拿大医疗队伍至关重要，有助于改善招聘和保留策略。
根据长期预测，到2031年，医疗行业将超越零售业，成为加拿大的第一大就业行业，提供约250万个岗位，占全国劳动人口的近12%。
全国范围的劳动力市场数据表明，各行业的劳动力需求多样化，且各省及地区的具体情况有所不同。共同短缺的岗位有：
- 供应链相关岗位：如卡车司机和零售销售人员。
- 教育领域：包括教师、学校管理人员及幼儿教育工作者。
从区域性需求来看，在北部地区，会计师、建筑和维护工人的就业前景被评为“非常好”。在大西洋省份，牙医和农业工人需求显著。
招聘市场的波动
总体而言，随着经济从COVID-19封锁后的复苏逐渐趋于常态，失业率有所上升，职位空缺有所下降。
销售和服务行业在疫情期间受影响最大，职位空缺在2021年底达到超过34万个的峰值，但到2024年中已减少到一半左右。
运输与贸易行业的职位空缺也经历了类似的波动，但规模较小。
根据加拿大统计局的数据，医疗行业的职位空缺自2022年底以来趋于稳定，但仍高于疫情前。2024年第二季度，医疗行业空缺约为9万个，而2010年代中期仅为2.3万个。教育、法律和政府服务的职位空缺也持续增长，从2015年的2万个增加到当前的5.5万个。
AI对就业市场的影响
人工智能（AI）的崛起可能进一步使加拿大的就业前景复杂化。随着像ChatGPT等程序快速发展，AI工具被视为一种潜在的解决方案，同时也引发了对某些工作岗位被取代的担忧。
加拿大统计局2021年的研究显示，大多数工人可能会受到“与AI相关的工作转型”的影响，即其工作的一部分职责可能被技术取代。
要求高学历的职位如电气工程师、教师、经济学家、计算机程序员和医生受到的AI影响更为明显。
世界经济论坛（WEF）的报告指出，银行柜员、邮局职员和数据录入员等岗位最快面临下降。
尽管如此，加拿大统计局的研究提醒，在短期内不要过早下结论。除了分析影响外，该研究还为各职业分配了一个值，用于衡量人工智能在多大程度上补充了这些工作的内容。有些职业预计会因为AI提升生产力，同时仍然需要人类掌控。
世界经济论坛（WEF）的分析也持相同观点，认为在加拿大，由于人工智能的兴起，预计创造和替代的岗位数量基本上会相互抵消。
数字化转型年复一年地将数字化岗位推向前沿，”领英全球政策负责人Sue Duke在2023年的小组讨论中表示，“仅在过去12个月，我们已经看到像网络安全工程师、业务分析经理和AI工程师等岗位的需求大幅增加，尤其是在生成式AI领域的需求激增。”
简而言之，某些岗位的从业者不仅可能在AI的兴起中生存下来，还可能在这一趋势中蓬勃发展。
加拿大统计局的研究人员写道：“接触AI并不一定意味着失业风险。至少，它可能意味着某种程度的工作转型。只有时间能告诉我们，AI的影响将如何发展。”