就业咨询公司Challenger, Gray & Christmas 9日公布的报告指出，2024年美国雇主公开宣布招聘76万9953名员工，这是2015年以来最低的年度招聘人数，裁员人数76万1358人，则为2020年来最高 ，显示就业成长在去年急速放缓。
这家公司12月发布的年度招聘与解雇统计显示，2024年裁员人数比2023年增加5.5%，幅度相当可观。业主12月宣布的裁员人数3万8792，就比2023年12月增加了11%；最后一季(10月到12月)裁员总人数15万2116，更比前一年同一季大增30%。
如果不算因新冠疫情而打乱就业市场的2020年 ，去年宣布的裁员人数为2009年以来最高。不过，根据劳工部的数据，每周失业金申请和「非农招聘人数和劳动力流动调查」(Job Openings and Labor Turnover Survey)则持续显示，企业裁员不多。
科技业宣布的工作减少数量比前一年少了20.3%，减少了13万3988个工作。去年减少工作的产业中，科技业占大宗，接着是医疗照护、 汽车、服务和消费者产品行业。市场或经济情况、降低成本、关门和重整，是计划裁员的主要原因。
招募新人的趋势也见走缓，2024年12月雇主总共计划雇用7999人，低于11月的1万1621人；全年新雇76万9953人，比前一年减少1.3%，是2015年来的最低纪录。
招聘减缓是去年工作成长放慢的原因，失业率从年初的3.7%增至7月的4.3%，后来维持稳定， 11月徘徊于4.2%。
该公司资深副总裁查伦杰(Andrew Challenger)表示，2024年是科技快速进步、经济情况变化多端的一年，对企业界也是变化非比寻常的一年。
查伦杰指出，「美国即将有新政府上台，多数业主预期，不确定性只会愈来愈大。这是短期内多个行业放慢招募新人，而裁员增加的原因。招聘趋缓反映了目前仍在持续的经济不确定性，也反映出雇主对扩张企业持谨慎态度」。
这份报告凸显在裁员规模扩大、招募规模缩小达到近十年高点之际，如何拿捏变化多端的经济前景，是企业界的一大挑战。