人力资源平台Gusto的报告发现，美国在经历长期的就业成长及薪资上涨后，雇主于去年12月发给员工更多的年终奖金，平均为2,503美元，较前年的2,447美元增加逾2%。尽管年终变多，领到的人数却变少。
该报告的受访者包含了全美逾40万家中小企业。Gusto资深经济学家楚普尔（Nich Tremper）说：「2024年末的经济比预期好，小企业以薪资和薪酬来回馈员工。」
但不同产业的年终奖金不尽相同。Gusto发现，平均年终奖金在一些白领产业显著增加，包括通信业、科技业以及专业服务业；与此同时，许多服务业员工去年的年终奖金，比前年还少。楚普尔表示，运输业和仓储业需求减少，导致员工的年终奖金大幅缩水。
楚普尔表示，劳动市场吃紧，一些雇主将年终奖金当作留住表现最好员工的手段，但对全体员工发放年终奖金的公司变少，去年领到年终奖金的员工人数几乎年减2%。
人力资源公司Robert Half地区总裁赖斯多夫（Michelle Reisdorf）说：「关键在于公司需要保持竞争力」、「当员工决定是否要跳槽时，年终奖金是员工想要的额外福利」。
根据Robert Half在去年11月对超过1,600位聘雇主管的调查，62%表示去年的年终奖金比前年还多；28%跟前年一样；只有约5%表示较前年还少。
赖斯多夫表示，对劳工来说，金钱在员工福利中的排名永远接近第一。然而，新冠疫情以来，优先级已经改变。最近员工更倾向认为劳逸平衡（WLB）、弹性工时与精神健康协助也同等重要，职员益加重视弹性或混合的工作安排、特休，健康保险的额外选项，或更健全的退休金储蓄计划等。