路透引述消息指出，中国将对中央金融企业实施全面减薪、限薪，要求职级与薪酬不得倒挂。这是继北京要求金融监管机构集体降薪后，另一个减薪限薪的措施。
消息人士指出，中央金融企业集团员工年度薪酬上限为100万元(人民币，下同，约13.8万美元)，子公司高层薪酬上限为300万元；措施还要求在集团与子公司各自范围内，下属的薪酬不得高于上级，即「薪酬与职级不能倒挂」。
消息指出，新的工资限制措施最早将于今年2月生效，金融央企集团及子公司的中层将受最大影响。在金融央企内部，中层职工的薪酬往往超过董事长和行长或总经理。董事长、行长或总经理此前已限薪，年薪在70万至90万元之间。
报导又称，金融央企降薪的另一面是中国官方寻求缩小政府内部的收入差距，并引述受此影响人士透露，中国本月稍早意外地给全国数百万政府工作人员加薪，平均月工资上涨约500元。
据中国财政部官网披露，中国目前共有27间中央金融企业，包括3大政策性银行、5大国有商业银行、4大资产管理公司、6间保险公司等。
路透上周曾报导，消息人士透露，人民银行、金管总局、中证监等金融监管部门职员将于本月开始集体降薪，以顺应中国2023年启动的国家机构改革；此次降薪幅度约为50%，降薪后三大监管部门薪酬水平料与公务员薪酬拉齐。
