路透报导，印度人权监督机关已向劳工官员提出警告，指称官员未能充分调查鸿海集团就业歧视的证据，并要求重新调查。
印度国家人权委员会（NHRC）去年6月命令联邦和泰米尔纳德邦（Tamil Nadu）官员，调查鸿海集团的招聘行为。此前路透指出，鸿海集团在印度南部的主要iPhone组装厂排除聘雇已婚妇女，在赶工期则会松绑。
印度劳工官员去年7月视察这座工厂，并针对聘雇问题询问主管，但未公布调查结果。路透根据印度资讯权法索取相关纪录后，本月查看与这项调查有关的NHRC案件卷宗，这是相关细节首度遭报导。
一份更新版的NHRC案件状态文档显示，泰米尔纳德邦劳动官员7月5日告知NHRC，在鸿海集团工厂工作的 33,360名妇女中，有6.7%已婚，但未说明她们是否在组装在线工作。
劳动官员说，该厂雇用的女性来自六个地区，「明白显示鸿海集团已雇用大量女性员工…没有任何歧视」。文档指出，联邦调查人员向NHRC表示，在与该厂21名已婚妇女进行会谈，这些女性员工表示在工资和晋升方面没有受到歧视。
不过，NHRC去年11月告知劳动官员，似乎没有仔细查看鸿海集团的招聘文档，也未处理在招聘时歧视已婚妇女的内核问题，官员只是依赖在职员工的证词，一如往常地提交报告。
NHRC指出，这座工厂现有一定数量女性员工的事实，并未回答鸿海集团在招聘时是否确实歧视已婚妇女的问题，劳动官员在这方面显然并未提及。
文档显示，NHRC去年11月19日向政府官员表达了不满，下令在四周内「彻底调查」，重新评估此事。NHRC在今年1月10日回复路透表示，案件仍在审理中，无法提供进一步资讯。NHRC的权力类似民事法院，能够调查侵害人员事宜、传唤官员为证人，并且建议救济措施，包括支付补偿金。
路透去年11月报导称，鸿海集团已要求招聘机构，要删除招聘广告中对年龄、性别及婚姻状况的要求。
