川普政府冻结联邦政府所有多元化部门，指示DEI员工在22日下午5时前开始休带薪行政假，未来将解雇或重新分配到其他单位，凸显新政府雷厉风行废除多元化雇用政策。
多元、平等和共融雇用(Diversity, Equity, Inclusion hire，简称DEI hire)，旨在落实职场的多元与平等；前总统拜登2021年签署行政命令，要求联邦机构招募更多元化的劳动力，借此缩小种族和性别薪资差距，但川普认为这是「激进且浪费」的机制。
21日的政府备忘录显示，白宫人事管理办公室(Office of Personnel Management)指示关闭政府DEI办公室，而受影响的员工将被解雇或重新分配到其他单位。
OPM代理主任艾泽尔(Charles Ezell)指示联邦部门和机构负责人在22日下午5时之前，通知DEI办公室的所有员工带薪行政休假(paid administrative leave)，即刻生效，与DEI相关的网站、社群媒体帐号及其他媒体也必须关闭。
备忘录写道，机构负责人必须询问员工，「是否知悉通过法规或不明确的语言，隐瞒这些计划的行为」。
时至1月31日，各机构负责人必须向OPM提交一份书面计划，说明如何「运行DEI办公室员工的裁减行动」，并使用联邦政府的裁员(layoff)术语。
华尔街日报(WSJ)报导，白宫人事管理办公室21日要求联邦部门和机构负责人取消DEI相关培训课程，并在22日下午前终止政府包商合约。
截至22日上午，农业部、财政部和劳工部已删除关于DEI计划的网页；联邦通信委员会(FCC)撤销一项促进DEI的行动计划，并关闭FCC的DEI咨询小组等；其他联邦机构的DEI相关会议悄然取消。
华盛顿邮报分析，川普重返白宫后48小时内发出的指示和行政命令，是对总统职权和兑现竞选承诺的能耐考验与压力测试；川普的举措招致法律专家和倡议团体的查看，且很可能面临诉讼。
攻击DEI计划是川普及共和党人的政治议程之一，保守派宣称DEI计划让少数族群获得工作或机会，而比少数族群更够格的白人则无法获取同等的职位，DEI俨然成为美国最具争议的政治议题。