中国疫后经济情势不振，在券商合并重组、降薪、裁员等多方冲击下，券商业「跑马圈地」扩张时代不再。经历先前2年从业人员大幅成长后，去年券商领域从业人员减少近2万人，从业者总数约为33万人，降幅5.6%，已降回疫情前2019年的水准。
界面新闻报导，根据中证协、Choice金融终端数据，去年中国券商领域从业人数净流出19637人，主要集中在一般证券业务人员、证券经纪人。去年超过8成证券公司从业人员人数减少。其中，中信证券、国信证券、广发证券、兴业证券、国投证券、中信建投、长江证券、国泰君安、华源证券等9家券商的从业人数净流出超过500人。
至于是哪些业者缩减规模？去年底，员工规模达「万人俱乐部」的券商数量显著减少，目前仅剩下中信证券、中信建投、国泰君安、中国银河、广发证券，等同回到2019年底的水准；国信证券则跌出「万人俱乐部」。
不同券商的从业人员储备情况也呈现分化态势。报导提到，有104家券商从业人员呈现净流出，占比逾85%。其中，中信证券净流出1388人位居榜首，有原因是部分员工转到子公司；国信证券、广发证券净流出人数也破千人，前者减员比率逾11%，是大型券商里占比最高。
针对从业人员显著减少，有业内人士表示，由于行业「大环境问题」，今年券商整体释放的招聘需求比往年减少，提出离职人员增加。原因之一是随着数字转型加速，证券业务的自动化程度提高，传统人工密集型岗位需求减少，导致从业人员数量下降。
报导提到，自2023年8月27日阶段性收紧IPO以来，券商投资业务受影响。项目减少、收入下滑，首当其冲的是，投行从业人员面临供大于求，去年下半年以来，各家券商裁员、降薪、转职分流时有发生，也进一步加剧了人员流出。
例如，头部券商中，中金公司去年净利及投资银行业务手续费净收入均下降，计划自2024至2026年削减3分之1的境内投行员工。另外，中信证券为了缓解IPO速度放缓带来的人事成本压力，去年3月对100多名总部投行股权业务人员实施调岗，实施「末位淘汰」考核制。
华东地区一位资深金融猎头透露，挖角愈来愈难做，甚至比过去3年疫情期还难，主因是证券公司招聘需求下降很多，多家机构削减成本，「目前机构处境艰难，一方面是『活多钱少』，另一方面难以找到更好出路。」
深圳某券商投行人士指出，业内人员流失有2大原因，首先是业务开展困难，加上合并重组的大背景，很多公司都在做「业务减法」，这2年券商多项业务业绩下滑，且预计今年投行业务难有显著好转。该人士称，另一原因是各方面薪酬待遇下降，这与业务压力有关，也受「限薪令」的影响，降薪潮已对从业人员产生普遍影响。