安省独立审计办公室最新一份报告发现，安省医院系统太过依赖中介公司来填补护士职位的空缺，为此额外支付数百万元。
报告说，从2021-22年到2022-23年仅仅1年，安省医院系统在护士中介公司上的支出增加了2倍多，特别是北部医院的使用量更增加了25倍。
代总审计长塔夫罗普洛斯（Nick Stavropolous）表示：「趋势是医疗系统愈来愈依赖经中介公司请来的护士。因为没有一个跟踪及使用的纪录，我们不能发现医院在雇用这些护士的精确开支。然而，我们统计去年这些护士的总工作时间超过170万小时，按照南部医院支付时薪99元到106元和北部医院100元到160元计算，安省医院系统经中介雇用护士的总支出最少1.7亿元。」
报告敦促省府加强对中介公司聘请的护士的监管，「决定一个合理的支付额度」，因为「目前还没有立法对私营的、以牟利目的的医疗服务公司的收费设置上限。」
对于安省新民主党和自由党要求对私营机构收费设置上限，安省卫生厅长琼斯（Sylvia Jones）给予回绝说：「我们不能限制医院、长期护理系统和社区健康服务对医护人员的需求，省府正通过加大护士培养、去除海外背景护士进入安省医疗系统障碍等途径来招募更多护士，解决护士短缺问题。」
报告其中一个章节聚焦于医院系统的急诊室，发现一名本院全职护士的时薪为35元到50元，而雇用一名经中介聘请的护士时薪则为75元，支付给私营公司更高达时薪106元。
安省注册护士协会（RNAO）执行总监Doris Grinspun说，省府不仅要招募更多护士，更应提高护士的工资待遇，果不能提供竞争性薪金、更好福利及工作环境，就不能使她们留在这个系统。她还特别指出省府疫情期间通过限制医疗护理人员工资增长幅度的124法案导致了护士危机。
安省新民主党党魁斯泰尔斯（Marit Stiles）批评，安省当前护士的工资处于加国各省中最低，如果不提供足够吸引人的工资，将会有更多护士转投私营医疗公司。
Alex Wu, Local Journalism Initiative Reporter