因没接种疫苗而解雇雇员是否合法？Forte Law律师事务所的吴律师（Jim Wu）表示，这没有统一答案，结果要视情况而定。
吴律师说，最近很多人致电咨询疫苗问题，而最多的就是关于因有人没有接种疫苗而解雇他们是否合法。
他表示，到目前为止，几乎所有通过加拿大法院系统审理的案件都以“是”回答了这个问题，但仍有更多案件正在通过法院审理，包括卑诗省的三宗不当解雇诉讼。此类案件往往取决于员工被解雇的具体事实，并指出案件可能需要数月甚至数年才能获得审判日期，而且所有诉讼中有90%是庭外和解，而不是诉诸法庭审判。
尽管许多要求员工接种疫苗的雇主表示，他们预计这些政策是暂时的，但吴表示，强制疫苗令的最终结束不会对案件本身产生任何影响。他说，法院将审查雇员被解雇时的情况。
“我认为，对于雇主和雇员来说，最终的问题是保持沟通，并有一个非常明确的议程来说明你为什么要制定这项政策？”吴说，“因为最终，在我看来，在法庭上能否成功取决于强制性疫苗接种政策与雇主能够提供安全工作场所之间的联系有多大。”
他说，卑诗省人权法保护人们免受基于宗教或残疾的歧视，因此如果员工因不遵守疫苗而被解雇，有正当宗教或医疗原因未接种疫苗的员工可以在该省人权法庭获得成功。然而，法律规定雇员有责任告知雇主他们的宗教或医疗需求，如果员工从未提及阻止接种疫苗的宗教或医疗原因，将很难证明他们受到了歧视。卑诗省提起的三宗诉讼到目前为止都没有指控歧视，而是雇主违反合同。
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