劳工部30日公布的统计显示，全美2023年辞职人数比前一年减少610万人、减幅12%，显示美国经济成长趋缓，人们需要更长时间才能找到新工作，对劳动市场信心下降。
德意志银行(Deutsche Bank)资深经济学者莱安(Brett Ryan)说，离职率下降，雇主求才压力减轻、薪资增幅受限。
数据显示，经季节性因素调整后，去年12月全美离职率更创下三年来单月新低。去年12月经季节因素调整后的离职率降至2.2%，低于前一年同期的2.6%。
近一年离职率下降与疫情爆发后的头几年情况大不同，当时辞职人数暴增、企业劳力短缺，2021、2022年间，许多雇主急于登广告甚至省略背景调查、不惜疯狂加薪，餐厅与工厂还发签约奖金给工人。
如今，企业高调裁员、加薪幅度缩小、某些行业求才明显放缓。
莱安说，劳力市场由少数行业推动，休闲旅馆业、政府和医疗保健是2023年创造就业机会的三大主力。
辞职人数减少显示员工对于找到新工作缺乏信心，全美辞职人数由2022年历史新高5060万人减至2023年的4450 万人。
职场社群媒体LinkedIn最近调查发现，大部分人今年考虑换工作，但多半未找到满意的工作机会。
美国经济去年以惊人幅度成长，摆脱衰退阴霾；展望2024年，经济学家认为成长将大幅放缓，预计每月将添加6万4000 就业人口，不到2023年的三分之一、也远低于2022年。
去年12 月招聘率降至3.6%、低于前一年同期的4%；经济学者认为这意味着雇主不想雇新人，心存观望。
全美职缺仍高于疫情前，但已远低于2022年初的高点；去年12月共900万职缺，目前每个失业者约有 1.4 个职缺。
至于裁员，去年 12月全美共160万人，略高于前年同期的150万人，仍低于新冠疫情爆发前。
科技业巨头微软(Microsoft)及电子湾(eBay)、洛杉矶时报(Los Angeles Times)、牛仔裤制造商李维·斯特劳斯(Levi Strauss)最近声称正减少主管。 经济学家说，与就业机会相较，裁员规模并不大。
