当初新冠疫情最高峰时，安省政府曾强制要求一线的医护人员必须接种疫苗2次，否则就要被解雇，结果有9位护士被「炒鱿鱼」。但如今有仲裁员认为，当时不应解雇而应让她们休无薪假，如今也应让她们全部复职。
仲裁员海耶斯（James Hayes）在本月1日发布的决定中写道：「在全世界各地，不愿接种疫苗的护士只是少数，但他们的员工权利不容忽视。」海耶斯也承认，最初的强制疫苗接种要求有著良好的动机，是出于真正的安全考虑，但对于不肯接种疫苗的护士，应安排她们无薪休假，这样当局势稳定、政策改变后，或者她们回心转意愿意接种疫苗了，她们就可重返工作岗位。
相反直接的解雇，就意味著当时的注册护士有不遵守规定的「不当行为」，这会令她们很难找到新的护理工作，而且由于她们是被解雇，她们也将无法领取失业保险或其他补助金。
安省护士协会（ONA）律师戈德布拉特（Howard Goldblatt），代表安省东部区域被解雇的那9名护士要求仲裁。他说，这是安省第一宗涉及工会护士的仲裁案件，仲裁结果建议医院重新为注册护士提供工作。
护士协会将与代表贝尔维尔全科医院（Belleville General Hospital）等4家医院的机构Quinte Health，共同讨论这些护士失去这几年工作的补偿。
Quinte Health的网站称，他们急缺护士，目前需要最少59护士来填补岗位。目前Quinte有大约600名注册护士。
省府在2021年秋季强制要求所有医护人员接种2次新冠疫苗后，全省有140家医院执行，但上述9名护士则不肯遵守，又没有任何医疗豁免理由，于是在2022年被解雇。其中一人是在休完产假后，于2023年4月被解雇。
Quinte Health的传讯和社区关系经理沃克（Catherine Walker）表示：「与许多安省医院一样，我们在疫情期间实施强制性疫苗政策，以保护医护人员、防止传播、维持医疗保健能力、促进公共卫生，并履行我们优先考虑患者安全和健康的道德义务。
「而仲裁员的决定认为受影响的护士应该休无薪假。Quinte Health尊重这一裁决，并将与我们的ONA合作伙伴开展后续步骤。」
多伦多大学劳资关系和人际关系中心主任戈麦斯（Raphael Gomez）认为：「训练一名护士需要花费数年时间，然后就抛弃其经验和奉献精神。这是不对的。这些政策违反了身体自主的既定原则。」