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中国经济景气低迷,央视报导,不少企业开始实行「共享员工」新模式,这些「共享员工」仅与企业就某一项目进行短期合作,有企业因此在人力成本上降低约5%至10%,有「共享员工」整体收入提高了近50%。不过网民则讽央媒,「又在造新词了」,这就是「打零工」、「外包」,并指多家企业这样大搞「美化版」临时工制度,恐引发劳资及社保等争议。
据央视财经「天下财经报导,当前正是「金三银四」的春招旺季,今年,「共享程序员」、「共享设计师」、「共享财务」成为不少科技型企业的用工新选择。这些「共享员工」一般不和企业签订固定合同,而是与企业就某一项目进行短期合作。很多企业采用「共享员工」模式后,人力成本降低了5%至10%左右,是「巧解用工难」。
北京某餐厨设备服务科技公司市场部负责人王雪表示,他们会在一些平面设计项目上采用「共享员工」的形式,比如涉及给客户做一些企业的介绍册等,灵活办公的设计师可以节省人力成本。
北京某财务收支管理科技公司首席营销官蔡丽也说,他们会和很多任务程师合作,帮公司在不同区域里做本地化的项目交付服务。他们是一个创业公司,总人数不到600人,「共享员工」不到100人,但「共享员工」为公司节约了非常多的成本。
北京一家信息技术公司里的交付工程师赵松松是一名「共享员工」,公司里还有不少员工和赵松松一样,不只服务于这一家公司。赵松松表示,「共享工程师」可以同时承接很多家公司的项目交付过程管理,他同时在做的项目量有六个至八个,现在的整体收入比之前提高了约40%至50%。
在北京的一家餐饮设备和技术服务企业担任「共享设计师」的梁鑫说,他们手上一般同时接两至三家公司的项目,工作地点比较灵活。
不过对于央视提出的「共享员工」,不少网民觉得这又是在展现官媒的「创新造词能力」,他们认为所「共享员工」其实就是「灵活就业」、「兼职」,「外包和劳务派遣被媒体系吹成『共享员工』了」、「这个『共享员工』不就是灵活人员嘛,换个名就以为大家不认识了」、「外派嘛,干最差的活,拿最低的待遇」、「多家企业大搞临时工制度,还能当成什么正面新闻来报导也是绝了」、「接下去就要这些公司给他们交社保了」。