中国经济景气低迷，央视报导，不少企业开始实行「共享员工」新模式，这些「共享员工」仅与企业就某一项目进行短期合作，有企业因此在人力成本上降低约5%至10%，有「共享员工」整体收入提高了近50％。不过网民则讽央媒，「又在造新词了」，这就是「打零工」、「外包」，并指多家企业这样大搞「美化版」临时工制度，恐引发劳资及社保等争议。
据央视财经「天下财经报导，当前正是「金三银四」的春招旺季，今年，「共享程序员」、「共享设计师」、「共享财务」成为不少科技型企业的用工新选择。这些「共享员工」一般不和企业签订固定合同，而是与企业就某一项目进行短期合作。很多企业采用「共享员工」模式后，人力成本降低了5%至10%左右，是「巧解用工难」。
北京某餐厨设备服务科技公司市场部负责人王雪表示，他们会在一些平面设计项目上采用「共享员工」的形式，比如涉及给客户做一些企业的介绍册等，灵活办公的设计师可以节省人力成本。
北京某财务收支管理科技公司首席营销官蔡丽也说，他们会和很多任务程师合作，帮公司在不同区域里做本地化的项目交付服务。他们是一个创业公司，总人数不到600人，「共享员工」不到100人，但「共享员工」为公司节约了非常多的成本。
北京一家信息技术公司里的交付工程师赵松松是一名「共享员工」，公司里还有不少员工和赵松松一样，不只服务于这一家公司。赵松松表示，「共享工程师」可以同时承接很多家公司的项目交付过程管理，他同时在做的项目量有六个至八个，现在的整体收入比之前提高了约40%至50%。
在北京的一家餐饮设备和技术服务企业担任「共享设计师」的梁鑫说，他们手上一般同时接两至三家公司的项目，工作地点比较灵活。
不过对于央视提出的「共享员工」，不少网民觉得这又是在展现官媒的「创新造词能力」，他们认为所「共享员工」其实就是「灵活就业」、「兼职」，「外包和劳务派遣被媒体系吹成『共享员工』了」、「这个『共享员工』不就是灵活人员嘛，换个名就以为大家不认识了」、「外派嘛，干最差的活，拿最低的待遇」、「多家企业大搞临时工制度，还能当成什么正面新闻来报导也是绝了」、「接下去就要这些公司给他们交社保了」。