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才在4月26日将境内投资银行员工的基本工资调降25%后,中国券商龙头中金公司又传出,考虑自2024到2026年削减三分之一境内投行员工,每年裁员约13%,今年投行员工数量缩减至少10%。
路透报导,其中一位消息人士表示,北京、上海的裁员比例会超过13%,而创收能力更强的深圳会低于13%。
目前只有一些中金投资银行家从上级或人力资源部门获悉裁员计划,中金尚未在内部正式公布相关计划;裁员将包含因考评不佳被迫辞职的员工,及在降薪后主动离职的员工。
中金公司年报显示,截至2023年年底,投资银行部门有2370名员工。公司今年首季净利年减45.1%,投资银行业务手续费净收入也降25%。
1995年成立的中金公司,主业是为中国大型国企,提供海内外融资上市服务,几乎垄断大型企业上市的业务。2023年中金响应中国国家主席习近平提倡的「共同富裕」理念,将员工奖金砍掉40%,一年后,再祭出减薪4分之1的政策。
LSEG数据显示,今年前四个月,中国IPO筹集的资金总额至26亿美元,为2013年以来的最低水准。外资投行在亚太地区亦已打开裁员潮,包括摩根士丹利、汇丰银行、花旗等。
21世纪经济报导,降薪裁员已然成为个别券商投行的选择。而激进的人员调整,也存在引发更多次生问题的风险,一旦市场变幻,难形成长效、稳定的业务团队,金融行业因为合规的长效约束要求,短效的人事策略和激励策略易引发风险。
由于自2019年科创板试点注册制至2021年,A股新上市企业数量持续大增,2022年新股IPO数量虽有下降但仍然保持高位。市场人士一度普遍预测,全面注册制以后企业上市速度还将加快。因此,各家券商投行纷纷招兵买马,投行人员数量大增。
然而去年「827新政」起沪深交易所上市节奏急刹车,今年春节以来沪深交易所更是IPO项目零受理,这使得一些券商投行出现人员冗余。
有投行人士表示,没有项目,就没有实质性业务可做,每天到公司打卡,然后学习新「国九条」等各类政策,已经成为工作日常。「对于公司而言,我们已经成为「闲人」,如果IPO项目受理持续为零或低位,公司将无力承担如此高昂的人力成本。」
投行业内普遍反应,即使IPO项目受理增加、上市节奏恢复,也难以达到2021年到2022年动辄数百家的高速度,每年200家左右是当前业内人士认为相对合适的上市节奏。这代表纵使IPO节奏恢复如常,前些年扩张太快的投行仍然面临人员冗余,裁员势在必行。