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中国南京林业大学副教授宋凯未通过聘期考核后,上月自杀身亡,引发外界关于学校对教师「非升即走」政策的批评。不过,校方强调这名教师未被降职,只是按规退了安家费。
外界对中国大学引进人才的印象常是「敢于给高薪、福利」,薪资条件可以做到「一人一议」,不过,背后的代价往往是要在有限期间内拿出校方要求的成果,高薪与高福利并非常态。
综合澎湃新闻与新京报报导,1986年出生的宋凯,拥有加拿大不列颠哥伦比亚大学(UBC,或称卑诗大学)博士学位,2019年作为高层次人才被引进到南京林业大学生态与环境学院。他在学校第一个聘期的考核未通过后,于今年4月2日被发现在家中自杀。
南京林业大学人事处一名工作人员则表示,宋凯确实已去世,且患有忧郁症,宋凯并没有被降职,网上许多传言不是事实。工作人员解释,宋凯退还了人民币1万元的安家费,原因是他没达到学校的考核要求,这是当时入职合同中学校约定好的条款。宋凯去世后,学校将给予其家属抚恤金。
了解宋凯情况的人士说:「不仅仅是钱的问题,还是一种知识分子很看重的面子上的否定。」他说,宋凯属于有编制的人才引进,虽然不是「非升即走」,但面临的状况差不多。
另有知情人士说,宋凯患有重度忧郁症,从高中起即有病史,常年服用抗忧郁药物。过年前,宋凯需要提交一个基金申请题目,他经常把自己关在房间里,难以起床,很少进食,晚上才开始写论文,但文章几乎没有进展。
2023年南京林业大学发布的「南京林业大学高层次人才首聘期考核办法」显示,适用的高层次人才首聘期一般为3至4年,校方依据所签订的协议书进行考核。
前述了解宋凯情况的人士说:「就考核标准而言,如果教师手里没有国家级的课题,是很难达标的。」要拿到国家自然科学基金项目(计划),再加上论文,才能基本合格。宋凯虽然发了一些论文,但没有拿到项目。
另一名曾经历过「非升即走」的大学教授说,项目是教师留校升职的敲门砖,他知道有教师申请国家基金项目两次没中,压力很大。此外,无法完成考核,非升即走也是常见的情况,「有学校一个学院招聘了几十个博士后,后面都走的差不多,只剩下几个」。