一名联邦劳工仲裁员批准加拿大航空公司对一名空乘的一缕头发进行毒品检测。这名空乘遭到 2 名室友和同事投诉，称他吸大麻并开劫机玩笑。
这名被称为 CB 的空乘因行为不当，被逐出一栋住着 14 名加航员工的宿舍中。
CB 的两名机组人员同事撰写了报告，并提交给加拿大航空驻温哥华的服务总监经理，因此加航管理曾要求 CB 提供一缕头发，但因此引发了航空公司与加拿大公共雇员工会之间的争斗。
4 月 18 日，CB 自愿拿出他的一缕头发进行“合理原因物质测试”，但案件也被提交给联邦仲裁员卡普兰 (William Kaplan) 。
发丝测试可以检测过去三个月内的药物使用情况，而唾液测试只能确定最近的使用情况，而尿液测试则可以检测过去 7 天内的大麻使用情况。
CB 在 3 月份请了病假，原定于四月中旬重返工作岗位。
但他的室友于 3 月 29 日聚集在一起，投票决定从 5 月 1 日起将他逐出共享宿舍，并鼓励 CB 透过公司的员工援助计划寻求帮助。
在工会或 CB 不知情的情况下，其中两人还给主管写了信。
卡普兰在裁决书上形容投诉者称：“他似乎每隔一天就头晕目眩，似乎受到了药物的影响。”卡普兰在描述一项投诉时写道。
“据这名机组人员称，CB 提到了一些关于劫持飞机的令人不安内容（尽管是笑话，仍然引发了安全问题）。”
卡普兰说，另一名机组人员说，CB 拥有一支烟枪，正在用它来吸大麻，“他说，如果他被公司抓到使用大麻，他还有其他工作选择（他又用黑色幽默方式提到劫持飞机）。”
工会声称，他们没有收到加航计划对涉嫌滥用药物的人进行发丝检测的通知，认为此举违反了集体协议。
卡普兰写道：“简而言之，工会律师认为，公司没有任何权利控制员工在不上班时的生活。”
加拿大航空称，该公司通常不会要求进行发丝测试：“本案是一个例外，事实证明该案是完全合理的。”
卡普兰在阐述公司立场时写道：“在本文所述的情况下，让员工重返工作岗位的风险远远超过了工会或申诉人的利益。需要知道这些结果，如果结果表明存在滥用药物，公司需要采取行动。”
卡普兰表示，工会维护其成员隐私利益的做法是正确的，但他站在加拿大航空一边。“事实上，面对申诉者同事和室友的报告，如果公司忽视收到的信息，那就是失职。”
这项决定为负责照顾乘客安全的机组人员的生活和责任提供了一个指引。
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