美联社公布调查结果，2023年共有25位女性出任大型公司的首席执行官职务，人数是2011年开始调查以来最多，其中芯片大厂超微(AMD)首席执行官苏姿丰(Lisa Su)薪酬超过3000万元，是薪酬排行最高的女性首席执行官。
在美联社年度薪酬调查中包括的341位首席执行官中，其中有25位是女性，人数是2011年调查开始以来最多，第二多是2017年的21位。研究公司Equilar为美联社进行的调查包括在史坦普500(S&P 500)中服务至少两年的首席执行官。自2014年起担任超微(AMD)首席执行官的苏姿丰以身价3030万元，成为2023年薪酬最高的女性首席执行官并已连续5年夺冠，她的整体排行也从25位进步到21位。细分来看，苏姿丰基本薪资为120万元，绩效奖金超过140万元，薪酬多数是2180万元的股票。
其他前五位薪酬最高的女性首席执行官还包括通用汽车(General Motors)首席执行官巴拉(Mary Barra)薪酬2780万元、花旗集团首席执行官佛雷泽(Jane Fraser)薪酬2550万元、航太国防公司诺斯罗普格鲁曼公司(Northrop Grumman Corp.)的沃登(Kathy Warden)为2350万元以及薪酬2340万元的优比速(UPS)首席执行官托梅(Carol Tome)。
调查也发现，女性首席执行官薪酬中位数已成长21%来到1760万元，而男性则成长12%来到1630万元。即便如此，这次调查发现，男性首席执行官最高薪酬仍远超过女性首席执行官的薪酬，例如芯片大厂博通(Broadcom)首席执行官陈福阳(Hock Tan)薪酬便高达1.61亿元。
对此，犹他州立大学(Utah State University)社会学教授葛拉斯(Christy Glass)认为，虽然今年有更多女性出任首席执行官是正面发展，但整体趋势并不乐观。她认为，男女人数之所以不成比例的部分原因源自于「玻璃悬崖」(glass cliff)，也就是女性较常被任命出任发展不顺公司的首席执行官职务。她说，「这仿佛前进了一步，又后退两步，而其中一个原因是企业处于危机时，女性往往有机会担任首席执行官，这就代表她们在领导生涯的一开始就处于不利位置。」
