华尔街日报报导，人工智能（AI）、网络安全在内科技业者录用自闭症患者的趋势，正渐渐扩大到银行、零售等其他行业。
微软、思爱普（SAP）、Salesforce等科技巨人向来都有招募并留用非典型思维模式的员工计划。如今，其他行业也开始认同这些自闭症和其他神经多样性类型者所拥有的特殊技能。
在科技业，思维独特者的比例偏高这个现象已相当普遍。马斯克便公开表示自己有亚斯伯格症候群。身陷囹圄的班克曼-佛瑞德（Sam Bankman-Fried）在狱中要求使用注意力缺陷过动症（ADHD）药物。
AI软件公司Palantir Technologies首席执行官卡普（Alex Karp）上个月也自称是一个「过动、外人不懂又有阅读障碍的边缘人」。他说：「只要你能够交付结果，科技业对任何性格都非常宽容。」
新冠肺炎疫情过后，各界渐渐关注心理健康，也有越来越多的企业发现，非典思维方式可以是一种资格，而非失能。
专家表示，有些自闭症工作者能够在重复性的任务长时间工作，譬如为电脑视觉系统标记供AI训练用的照片和影片，他们之中也有人擅长图形辨识，因此在识别网络安全漏洞或在大量代码中发现微小错误方面表现出色。他们也有创意和超乎常人的专注能力。
安永（Ernst & Young）的神经多样性类型员工数已是四年前的十倍有余，尤其近两年激增。安永主管 Hiren Shukla表示，原因之一是这些人在标示生成式AI方面表现出色。
这家会计事务所自闭症员工还替公司开发一些可以撰写合约或扫描大量公司文档（如电子邮件和备忘录）来识别税负减免的系统。
企业也开始运用新工具来支持自闭症员工。新创公司Inclusively开发了一个聊天机器人，专供解答不太愿意求助人事部的员工。共同创办人 Charlotte Dales 表示，聊天机器人可以告诉员工一些不为人知的福利，例如订阅冥想App以助减轻焦虑、降噪耳机和可供备忘的会议转录服务。