多伦多公校教育局（TDSB）现努力应对教师中普遍存在的缺勤率，并致力改善员工的稳定性，因为这是学生取得好成绩的关键。
本月11日教育局会议上﹐教育委员收到一份报告，概述了员工请病假的数量、弥补这些缺勤的成本以及可采取的各种应对措施。
在2022-23学年，教育局正式员工平均请20日病假，而全省的平均水平是16日。从2018年以来的数据来看，教育局平均水平始终偏高，但趋势线相似，因此当全省的病假日数上升或下降时，多伦多教育局员工的病假日数也有同样变化。
2022-23年度的缺勤数据显示，教育局小学教师平均请20.80日病假（全省平均为15.88日）﹔中学教师请17.99日病假（全省平均为13.43日），教育助理请27.23日病假（全省平均为22.10日），清洁工请25.14日病假（全省平均为19.93日）。
这些数据来自非营利组织学校教育局合作公司（School Boards’ Co-Operative Inc.）。该公司帮助教育局提高效率。在安省，员工有权享受11日全薪病假和120日90%工资的病假。
多伦多小学教师协会（Elementary Teachers of Toronto）主席维克托罗斯（Helen Victoros）表示，工会希望与教育局合作，解决「令会员受伤和患病增加的潜在工作问题」﹐包括课室通风不良、过热、暴力事件及工作量增加。
在多伦多公校教育局，今年小学平均替代率（即缺勤由代课老师覆盖的比例）约77%，中学则为74%。去年分别为75%和79%。这数字低于疫情前90%的替代率。
由于缺勤率高，学校过度依赖代课教师和未经认证的应急人员。当没有人能覆盖缺勤时，学校员工会介入帮忙，这可能会导致他们的职业倦怠。
教育局在2022-23学年的病假总成本为2.13亿元，包括代课成本。代课成本总计每年1.06亿元，比全省平均水平高出约2500万元。
教育局正努力缓解人员配置压力。例如，它在替代率低的学校中分配代课教师到长期职位。它还使用正完成教师教育课程的大学生作为替代人员，这些学生可以在完成学业的同时在学校工作。教育局还更新了临时教师名单，将符合条件的人转为正式职位。
教育局计划明年秋季推出一个出勤支持计划，通过「减少不必要的缺勤」来实现「巨大的节省」。它希望更好地跟踪出勤情况，并在病假使用方面进行沟通。
教育厅长史密斯（Todd Smith）的发言人乔杜里（Isha Chaudhuri）表示，自2018年以来，福特政府资助了9,000名教育工作人员的招聘，其中包括3,000名教师。今年，省府还将国际受教育教师的认证时间缩短了一半。
她说﹐多伦多公校教育局的教育工作者在194个工作日内请20天病假﹐缺勤率比全省其他教育高32%，影响学童的学习质量。
2023年6月﹐多伦多公校教育局教师缺勤数据显示，每日请假的小学教师比例高于中学教师。总体而言，缺勤率在周五最高，其次是周一。
