深圳某公司员工王小妮因不满公司在她办公桌的上方装高清摄像头，可能拍到她「走光」，每天上班时就打两把伞遮挡该摄像头。公司认为她此举严重违纪与她解除了劳动合同，她气得告上法院，要求公司支付合同赔偿金33万余元（人民币，下同）。但从一审到高院法官都认为，「只要规范着装就可避免『走光』」，驳回她的请求。
据潇湘晨报、劳动报报导，2019年6月24日，王小妮所在的公司在工作区域内安装了多个高清摄像头，其中一个摄像头位于王小妮工位的上方，王小妮认为该摄像头能够拍摄到其个人隐私，公司高管是男性，其所在位置易于走光，于是用两把伞遮挡该摄像头。
公司通过人事经理两次口头与王小妮就打伞行为进行沟通，又两次书面向王小妮发送了「警告信」后，王小妮仍坚持在工位上撑伞达十多个工作日。2019年7月17日，公司以王小妮在工位上打伞严重违纪为由与王小妮解除了劳动合同。
王小妮认为，因其他方位的摄像头仍可清晰拍摄到其工位，她打伞的行为并未违反规章制度，公司解除劳动合同的行为已构成违法解除，需支付违法解除劳动合同赔偿金合计335124元。一审法院驳回了王小妮主张赔偿金的诉讼请求，王小妮不服，提起上诉。
二审法院认为，公司安装监控摄像头的目的是为保证工作场所人、财、物的安全，且安装区域是多人工作的公共场所，符合普遍公司行使用人单位管理权合理行为。王小妮主张其所在位置能被拍到个人身体隐私部位，其完全是以一种极端角度顾虑监控摄像头的功能作用，只要规范着装完全可以避免所谓「走光」问题，王小妮主张该安装监控摄像头侵犯个人隐私，法院不予采信。
王小妮为躲避监控摄像头坚持在工位上撑伞十多个工作日，拒不改正、拒绝服从公司管理，不仅给其他员工造成一定的负面影响，更导致公司的相关管理制度如同虚设，故其行为严重违反劳动纪律。王小妮主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金，法院不予支持。
王小妮仍不服，向高院申请再审。高院审查认为，劳动者有义务遵守公司的劳动纪律。王小妮我行我素，拒不改正和服从管理，作为公司中层管理干部，其行为不仅影响了公司的正常工作秩序，更给其他员工造成了不良的负面影响，一、二审法院认定公司据此解除与王小妮之间的劳动合同，合法合理，裁定驳回再审申请。
对于此事，网友意见不一。有网友认为，公司不该把摄像头对着员工的工位，有侵犯隐私之嫌。也有网友认为，如果是在金融行业，这是正常行为，不该撑伞遮挡。
长沙市律协劳动法专委会专委、湖南联合创业律师事务所律师王阳认为，公司安装摄像头是否有法可依，要先看公司安装摄像头对员工进行管理是否有管理依据，再看该依据是否合法。而合法性又分为内容合法与形式合法。
第一，从内容上看，公司在公共领域安装摄像头不违反法律规定。但更重要的是第二点，制定程序也必须具有合法性，公司在制定、修改或者决定与员工有切身利益的规章制度或重大事项时，应当与工会或者职工代表平等协商确定，且公司使用摄像头进行管理的规章制度必须公示，或者告知劳动者。