市值已升破3兆的辉达（Nvidia）公司首席执行官黄仁勋（Jensen Huang）有如半导体界的当红炸子鸡，脸书创办人更直呼他有如「科技界泰勒丝」，近期访台更大展亲民风，对签名和合照来者不拒。美国媒体「商业内幕」（Business Insider）近日访问8名现任和前任辉达员工，透露黄仁勋私下其实是一名完美主义者，会打破砂锅问到底，且希望员工坦承错误，让外界一窥黄仁勋的神秘面纱。
这8名不具名的现任和前任辉达员工透露，黄仁勋集「高期望」、「理智诚实」（intellectual honesty）及「追求完美」于一身。他们表示，这些特质帮助黄仁勋推动辉达的成功，并创造力求成长心态的企业文化。
两名前辉达高端主管称，黄仁勋是他们见过最聪明的人，称他是「会用简单明了的方式将复杂事物具体化」的大师，并且博学多闻，能在几乎任何事情上深入研究。
还有人认为，身为企业领袖，黄仁勋亲力亲为，对细节一丝不苟。2名知情人士透露，黄仁勋经常在简报前检查投影片，有时会建议在最后一刻修改，以确保符合他的高标准。
此外，黄仁勋对员工和自己都寄予厚望。有人说，「他绝对是一位要求严格的领袖；他有点像一名体育教练，他对你的期望很高，因为他希望你为了自己和球队的利益发挥自己的潜力。」并认为这是一项正面特质。
在辉达，坦承错误至关重要，因为被视为学习和改进的一种方式。黄仁勋提倡业内人士所说的「理智诚实」，即是当你搞砸事情时，要真诚面对错误。
一名前高端主管回忆起辉达1999年推出首款GPU的高光时刻，尽管发布会上一片好评，黄仁勋唯一的问题仍是「你可以在哪些方面做得更好？」。
3名前高端员工表示，黄仁勋的领导风格注重持续改进和从错误中学习。也有前主管称黄对「对完美有着不懈追求」。
也有员工坦言，由于黄仁勋的高要求，经常会打破砂锅问到底，令他们在会议中压力山大。
有前员工透露，「每个人都会被问到棘手问题；你应该了解自己的业务。如果你开始表现出你不知道的样子，他就会开始拷问你，找出你不知道的东西，以此来告诉你『快点解决这个问题』。」甚至将黄的质问方式比喻为律师审问。
黄仁勋在公司内部也以其慷慨和积极投入慈善事件而闻名。一名前高层表示，黄会邀请一些员工去他在夏威夷的家玩，也因为喜欢料理，他会亲自替员工做早餐。
