赛耶斯。（CBC）
赛耶斯（Patricia Sayers）在涉事超市工作还不足一个月，就遭男同事性骚扰，更是在一年之后在超市的午餐室遭受性侵犯。
她先是向管理层报告，而对方却是毫无作为。赛耶斯感觉人身安全得不到保障，于是辞职。她不但向警方报了案，还在2018年2月向人权法庭申诉，希望能迫使她以前工作过的超市能引以为戒，保障员工的合法权益。
安省人权法庭负责解决涉及《人权法》的歧视和骚扰索赔案件。
赛耶斯针对特定的商店、侵扰她的那些男子，以及她认为对其投诉处理不当的经理提出了申告。但法庭拖延了6年之后，才确定在今年年初对此案进行庭审。
一个人权监督组织因此评论称，赛耶斯的案件说明了困扰人权组织的问题：积压和拖延导致进入终审的案件愈来愈少，对人权法产生了更广泛的影响。
赛耶斯说，她之所以选择人权法庭的途径，是因为该机构可以针对被告发布命令，以此对「公共利益实施补救措施」防止类似情况再次发生，以及提供人权和歧视方面的教育来产生更广泛的影响。
但赛耶斯万万没有想到，人权法庭的工作居然能够拖沓到如此地步。如今超市已经易主，3名被告中，2人已经离开，馀下一人也是即将退休。聆讯的结果是人权法庭裁定不会有什么公共利益补救措施，赛耶斯也撤回了申诉达成和解。
赛耶斯称，起初她向人权法庭申告时，警方已对涉嫌性侵的那名男子控以相关罪名，人权法庭也以此为由推迟审理，称要等刑事方面的司法结果出来。
那男子在2019年被定罪，同年5月赛耶斯在人权法庭的申告也重新启动。一年后，双方尝试进行调解，但未能解决问题，于是要进行聆讯，由人权法庭法官来裁定是否存在歧视并下达任何命令。
但是由于案件积压，赛耶斯先是被告知聆讯期要排在2年后，最后确定是排在3年后，即2023年10月。结果不知道什么原因，法庭居然没有输入10月份这个日期，经过赛耶斯的反覆投诉，才最后确定为2024年1月底。
而聆讯的结果就是赛耶斯达成庭外和解并获得经济补偿，前提是她要撤回申告，同时超市方面同意对员工进行人权培训，张贴反骚扰政策和投诉的程序。
这与赛耶斯寻求的补救措施相距甚远，因为她希望的是命令超市自费完成性骚扰和人权培训，而且超市还要聘请一名人权顾问帮助进行永久性改革。
「我希望（人权法庭）向他们传达这样一个信息：他们的所作所为是不对的。我还想教育他们，妇女有权在上班时不受性骚扰和性侵犯。」
人权法庭的主管机构，是安省仲裁法庭(Tribunals Ontario)，其发言人斯帕达（Veronica Spada）称，安省人力资源和就业组织正在「继续审查其程序，以期更有效、更及时地通过该系统处理申请」。
