华府以及马里兰州蒙哥马利郡的最低时薪，将从7月1日起做出调整，其中蒙郡的最低时薪将提高到17.15元，华府每小时最低工资则将攀升到17.5元。
蒙郡员工人数在11人到50人间的中小型企业，最低时薪也将调涨0.5元至15.5元，该郡官员表示，当地收入不平等、差距过大的问题由来已久，新的工资标准有助于缩小差距。
华府地区的企业主对于时薪提高表示欢迎，业主及商家指出，此举有助于消费者提高支出，且能降低员工流动率，提高生产率及客户服务水平。
马州罗克维尔(Rockville)的律师史波林律所(Stein Sperling)律师麦克卢尔(Darla McClure)建议，雇主对这项新的措施及系统应仔细管理及培训。他表示，要注意追踪员工们的工作时间，确保他们按时工作，麦克卢尔说，由于薪资提高，雇主应考虑清楚是否将员工薪资提高，或将员工转为不受最低时薪限制类别的员工。
根据蒙郡估算，在大中型公司上班，每工作40小时将可在新的时薪标准下多赚20元。
华府除了最低时薪提高外，根据2022年通过的「82号计划」(Initiative 82)，从7月1日起，该区的小费员工时薪也将从8元增加到10元。一些业者担心，新的工资标准将让他们的财务压力更大，导致不得不提高菜单价格，甚至可能提高服务费。
麦克卢尔说，新规实施后，雇主务必留意工时计算的准确性，最好详细纪录所有人的工作时间。
许多城市、州都将在7月1日提高最低时薪，在此同时，有四宗针对联邦劳工部的诉讼仍在等待判决，这些官司指劳工部提高「白领」(white collar)工人的工资门槛，超过了其应有权限，劳工部新法将让更多白领上班族有资格获得加班费。
劳工部规定，从今年7月1日起，雇主必须向周薪低于844元，或年薪低于4万3888元的白领工人支付加班费。到2025年，工资门槛将跃升至每周1128元，或每年5万8656元。
此前，只有周薪在684元或以下，或年收入在3万5568元以下的受薪工人，才有资格领取加班费。
美国的「公平劳动标准法」规定，每周工作时间超过40小时的大多数工人，多出的工作时间，就可获得1.5倍的正常工资。该法几乎涵盖了所有小时工，但白领员工则不受此限，除非他们的收入低于特定工资时，才有资格享受加班费。劳工部的新规定，降低了领取加班费的门槛，扩展了加班资格。
