网络世界出现许多捏造的假消息，如今还有企业也利用征人启事，吸引网友注意，但其实目的并非雇用人才而是收集履历表。
根据哥伦比亚广播公司新闻网(CBS News)报导，求职网站Resume Builder今年5月针对650名企业人事主管进行调查，发现四成企业在网络刊登假的征人广告；同时有三成企业在官网或求职网站张贴假职缺广告。
与诈骗集团通过征才广告收集个资的手法不同，「幽灵职缺」幕后黑手都是人事主管，而且有十分之七认为假征人启事即使有误导之嫌，但道德上仍可接受。
Resume Builder首席职涯顾问海勒(Stacie Haller)指出：「从我们看到的情况，假征才已被提升至一种新阶段。」并补充道：「为了给外界和内部员工留下特定印象，但『假』一词并不适用在征才任何环节。」
Resume Builder调查报告显示，这些刊登假征人启事的企业，有45%刊登一至五则；19%刊登10则；11%刊登50则；10%刊登25则；有13%刊登75则以上假广告，而且从入门到高端主管涵盖多种资历的职缺。
企业刊登假征人启事的动机，多半为了凸显业务成长，因此企业需要雇用更多员工减轻工作量，甚至在某些情况下，刻意制造一种随时可能会丢饭碗的危机感。
海勒(Stacie Haller)表示：「企业投放假征人启事，如果你是员工，你会以为公司征人会减轻工作量。」并补充道：「但从黑暗的角度看，可能也是提醒大家，我们正在找替代人选，所以你最好要加倍努力。」
调查显示，近70%受访者表示假征人启事可提升业绩；65%认为有利于鼓舞公司士气；77%表示有助提高员工生产力。
同时近六成企业坦承，收集履历是为了以后存盘，无意雇用任何人；还有近40%企业会联系求职者，有17%很少或从未联系过求职者；而且有高达85%表示会对求职者面试。
不过也有三分之二人事主管坦承，若员工或求职者发现征人造假，将不利于公司未来征才，海勒指出：「没有哪个人愿意为一家会撒谎的公司服务。」