7月4日前后是热门度假时段，美国汽车协会（AAA）的预估显示，2024年国庆假期出游人数将达破纪录的7090万人次。同时间，职场的潜流也在浮上台面：越来越多的年轻人偏向「安静度假」，而不是正式提出休假请求。
职场上早先的趋势是「安静离职」（quiet quitting），人还在公司、心却已经不在了，工作态度消极、凡事只求60分。很多专家说，这是职场恶质文化导致。到了今年，「安静度假」（quiet vacationing）更成趋势，理论上人都还在工作，但是可能借着出差或远距办公，行放假之实。
哈里斯民调（Harris Poll）之前已经对「安静度假」做过分析，发现37% 的千禧世代员工曾在没有通知上司的情况下「自行休假」。今年国庆日正好卡在周四，哈里斯民调对1274位职人的调查再度发现，过半的千禧世代与Z世代打算安静度假，自己给自己放个四天长假。
CNBC引述职场专家的看法指出，安静度假的起因来自公司休假制度的不够健全，以至于年轻职人不敢正式申请休假，最后只好偷偷摸摸自己放假，虽然电邮会回、报告会交，但那些都是在7月5日前已经完成的，只是靠着调度设置，订在7月5日发出，营造还在工作的假象。
哈里斯民调的领导与趋势负责人Tim Osiecki 指出，在资浅工作人之间，安静度假的现象特别明显，58%的Z世代、61%的千禧世代不敢正式要求休假，怕被长官打回票，因为公司文化就是要求随时待命，就算假期间也要创造产能，最后只好安静度假去。
哈里斯民调另外发现，就算7月4日当周的产能低落，许多人计划放个长假，但却还是只有10%的雇主愿意连7月5日一起放假，与员工的期待背道而驰。
面对53%的Z世代与千禧世代预期，他们在国庆期间「工作几乎不会有任何进展」，公司与主管应该做的不是更加严格的监督，反倒应该放宽心，干脆整周都放假，员工安心度假，回来上班的产能应该会更好。
