一名非裔求职者近日提告位于密西根的一家公司种族歧视，称自己改了假名之后重新投简历，竟立即获得了面试的机会。
据CNN报导，这名求职者真名叫做杰克逊(Dwight Jackson)，在今年1月到4月之间，向位于密西根州底特律的西诺拉酒店(Shinola Hotel)投递简历申请了多个岗位，包括前台的岗位。
在没有收到任何反馈的情况下，杰克逊在4月份又再投递了一次简历，这次把自己名字改成杰布罗夫斯基(John Jebrowski)，就立马在投递了同一周获得了多个面试机会。杰克逊在前去面试时，直接向面试者摊牌提出，他认为自己真实姓名更常见于非裔美国人，因此一开始没有得到面试机会。然而，杰克逊在那之后很快就被告知，该职位不会再考虑他。
根据提告书，这证明「被告考虑应聘者，是基于应聘者名字所属的种族。」在美国，「杰克逊」这个姓更多的是非裔使用，而「杰布罗夫斯基」这个姓则更常见于白人。
西诺拉酒店的官网中有使用「奢华(luxury)」来描述酒店的风格。杰克逊的简历中就有过前台员工的工作经历，且之前的工作经历连贯，就职过的两家酒店都属于「奢华」酒店等级。杰克逊的律师表示，「这证明杰克逊先生完全能胜任他所申请岗位的职责。」
西诺拉酒店的运营伙伴Sage Hospitality Group回应提告时称，「我们严肃对待这项提告，绝不容忍任何形式的歧视行为。」
全国经济研究所(National Bureau of Economic Research)的一项研究指出，姓名偏见(name bias)是招聘过程中一个常见的问题。在调查过程中，研究人员为了观察种族和性别是否影响招聘成功率，向108个美国公司投出了相同的简历，发现名字能看得出是非裔美国人的应聘者更少得到面试机会。