香港总商会在1月对企业进行调查，有38%受访企业表示因员工移民离港令营运受到影响，主要来自工程、财务等技术专业。（资料图片）
总商会发言人指有关政策建议已交政府，暂不作公开讨论。本报就总商会的调查向财政司长办公室查询，该办公室指已交劳福局回覆，至截稿前劳福局未有回应。
该调查指，约35%受访企业不表乐观，认为人才短缺问题将会加剧，58%认为会与目前情况相若，只有7%认为未来两个月会有所减少。移民员工以30至49岁为主，多为中级和初级管理层。应对人才短缺，有受访企业会推动自动化和数码转型，43%认为可放宽入境政策和优化现有人才输入计划，亦有35%受访企业指可提供诱因以吸引海外和内地人才。
王冬胜指出，香港为服务主导的知识型经济，人力资源十分重要，假如无法遏止人才外流现象，情况将令人忧虑。中层员工是企业的中流砥柱，流失出现断层，将对业务运作构成挑战。除了招聘和培训新员工开支，也有时间成本和业务增长受阻等隐藏成本。
调查发现，寻求事业发展并不是移民主要的考虑因素，只有10%受访企业指其员工移民是为寻求较佳社会向上流动性，而最主要原因是寻求较好的子女发展，占57%，政治因素考虑占45%，而寻求较高的生活质素则占27%。
顾问机构ECA International 亚洲区域总监关礼廉指出，移民并非出于财务原因，而是主要和个人原因有关，因此公司挽留方法不多，加薪帮助不大。企业若希望员工继续为其服务，建议可向员工提供调迁至外地分部的机会。
去年下半年以来不少外国商会已指出，外地人才因为香港严格的入境隔离和防疫政策离开，也不易从外地调动填补。关礼廉认为，香港人才短缺问题短期内会继续恶化，愈多地区与病毒共存，人才会选择出入境宽松、可以开展日常业务，子女可接受面授教育。此外，香港延迟对外开放影响经济复苏，也会令人才转往其他疫后复苏的地方。
明报记者 欧阳伟昉