代表海关与边境保护局(Customs and Border Protection，CBP)员工的律师13日表示，一起包含近1100名女性的集体诉讼指控CBP歧视怀孕员工，现已达成4500万元的和解。律师指出，和解包括CBP同意实行改革的协议，以解决具歧视性的措施。
此案件于2016年向美国平等就业机会委员会(U.S. Equal Employment Opportunity Commission)提起，指控CBP存在将怀孕的官员和农业专家安排至轻松工作岗位的普遍做法，投诉指出，CBP未给予怀孕员工继续留在原职位的机会。
投诉指出，这一做法使怀孕的员工失去加班、周日或夜班加给和升迁的机会，此外，被安排至轻松职位的员工还必须交出他们的枪枝，而且在重新配枪前可能必须重新取得认证。
首席原告萝伯塔·加博登(Roberta Gabaldon)在新闻稿中称：「向同事和主管宣布怀孕的消息原本是开心的场合，但很快便清楚地显示，这样的消息并不受欢迎。只因为我怀孕了，就被假定我再也无法有效地做好我的工作。」
CBP没有回应置评请求，该机构曾声称，将怀孕员工安排至轻松职位并非标准政策，并表示任何关于CBP轻松职位政策的误解仅限于少数办公室，而不是整个机构的政策。
劳工法律律师事务所总裁吉尔伯特(Gary Gilbert)，以及另一名代表员工的律师事务所合伙人赛勒斯(Joseph Sellers)表示，现在CBP将假定怀孕的员工可以胜任他们的工作，而不是被安排到轻松职位。
CBP将必须为员工做合理的配合措施，例如确保有适合怀孕女性的制服可穿，另外还将安排轻松职位政策如何实施的训练，以及三年的运行期，这期间如果律师听到客户反映问题仍持续，可以回头向平等就业机会委员会投诉。
吉尔伯特表示，这项和解不仅有利于本次参与集体诉讼的女性，还将让未来怀孕的女性不再面临相同的问题。