最新研究显示，预计安省护理人员短缺，“未来5年会更严重”，而因人手短缺，在职护理人员压力增大，心理健康变差。（Nathan Denette/加通社） 【2024年08月27日讯】（记者楚方明多伦多报导）最新调查称，人员短缺以及由此带来的工作量增加、长时间工作和面对暴力，安省护理人员感到的压力、焦虑和倦怠越来越大。
对安省多家医院26名护理人员进行的电话调查发现，这些压力和过度劳累问题，早在COVID-19大流行之前已经存在，因疫情而加剧。
一名创伤科护士表示，自己正在经受着严重的情绪和心理压力；刚开始工作时，自己很喜欢这份工作，但随着时间的推移，压力越来越大，出现越来越多的恐慌发作，甚至在上班前会在车里哭泣。
数据显示，1976年加拿大每1,000人拥有7张病床。但在2024年，这一数字下降到2.6张。2004年，在医疗保健绩效方面，加拿大在11个高收入国家中排名第4位，但在2021年跌至第10位。
报告称：“安省医院人员短缺的情况比其它大多数省份更为严重。”
加拿大其它省份的医院，按人均计算的员工数量比安省多18%，预计护士和护工（PSW）的短缺，“未来5年会更严重”。
安省医院工会委员会/加拿大公共雇员工会（OCHU/CUPE）去年对超过750名受访者（包括注册实践护士（RPN）、护工等医院工作人员）展开的问卷调查发现，在对有足够的人手为患者提供高质量的护理问题上，69%的人表示整体上不同意，或有些不同意。RPN受工作困扰最为严重：60.7%报告睡眠困难，36%称患有抑郁症，64.9%有焦虑症，75.4%经历高度压力，55.9%对上班感到害怕。当被问及可能导致心理健康恶化的因素时，43.6%提到自疫情开始以来暴力事件增加或有所增加。
此外，2017年至2023年间，与全行业薪资相比，护理人员的平均薪资从102.4%下降至93.9%。
调查警告，最近医护人员的外流前所未有。此外，未来的人口增长和劳动力老化将使目前的问题更加恶化。
OCHU/CUPE呼吁采取紧急措施，减轻护理人员的工作量，包括增加资金和减少候诊时间、改善护士患者比例、提供公平公正的工资等。
责任编辑：文芳
