目前美国劳动市场正在降温，这一点再清楚不过了。
虽然上个月失业率小幅下降至4.2%，但失业率仍徘徊在2021年秋季以来的最高水准附近。尤有甚者，相较于过去几，雇主近几个月来雇用员工数量也大幅减少；根据劳工部的数据，7月添加职缺数更跌至2021年1月以来新低。
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但美国的就业市场可能还有一些被压抑的动力等待释放。这是因为雇主可能会暂停一些招聘计划，而且它们通常都有充分的理由。
企业在决定招募时会考虑许多因素，但在整体产业中，经济前景始终具有很大的影响力。这是很合理的：例如，如果经济衰退很可能即将来临并迫使裁员，为什么还要雇用更多任务人？
目前的经济充满了不确定性，其中大部分源于两个月后举行的美国总统大选以及联准会的利率决定。根据经济学家和全美各地企业最近的评论，这两个因素都促使雇主现在在雇用更多任务人时三思而后行。
Nationwide首席经济学家博斯特詹西奇(Kathy Bostjancic)表示，虽然两者都「导致企业目前谨慎的招聘情绪」，但许多招聘决定可能更受到「国内外对其商品和服务的需求放缓」的影响。
她说，「消费者支出一直是经济成长的主要引擎。随着经济放缓，整体活动也会放缓，这都会压缩企业的营收和获利。」
大选是最大的疑虑
就连联准会的褐皮书也显示，「由于未来总统选举的不确定性，许多公司已经搁置了招聘计划。」
考虑到副总统贺锦丽和前总统评普之间的巨大差异，这不应该太令人震惊。
例如，川普将自己定位为美国优先的候选人，呼吁对来自中国的进口产品征收60%的关税，并对来自其他国家的进口产品征收至少10%的全面关税。然而，川普上周在纽约经济俱乐部发表演说时透露，在国内生产产品的公司将只须缴纳15%的企业税，而目前的企业税率为21%。
与此同时，贺锦丽一直对她将在关税方面采取的措施保持沉默。但她提议将公司税率提高至28%。同时，她宣布一项计划，通过大幅减税让新的小型企业更容易成立。
如果当选，川普可能能够像他之前所做的那样，在未经国会批准的情况下开征关税，但他和贺锦丽想要进行的税法修改都将需要国会批准。而哪一党控制众议院和参议院也将在这次选举中决定。根据结果，这可能会限制川普或贺锦丽兑现截然不同的竞选承诺的能力。
中佛罗里达大学经济预测研究所所长史奈思表示，在选举前暂停雇用更多任务人是「一个理性的决定」，「当未来更加清晰时，企业就会更有信心做出此类决策。」
等待更低的利率
ZipRecruiter首席经济学家波拉克，人们普遍预计，联准会将在本月开始降息，并可能在年底前再降息几次。因此，在企业开始更快地招聘新血前，最佳的方式可能就是等待这种情况发生。
这是因为各种规模的企业、尤其是小型企业，都严重依赖信贷。从业务起步到扩大业务，借贷是商业世界的关键。因此，当利率像现在这样高时，每月的债务支付对许多公司来说可能太昂贵。如果明年利率预计会下降，为什么现在就贷款？
波拉克说，「许多企业都说有很多成长机会，想开设一个新据点、一个新仓库、一辆新卡车，但现在不能做任何这些事情，因为利率太高了，所以它暂时不会运行。相关成本太高。」「目前只是暂时停止模式。」
虽然联准会官员已经打开了降息的大门，但目前尚不清楚联准会会有多激进。根据芝商所FedWatch工具的数据，9月首次降息预计仅25个基点。这种预期已经导致10年期美国公债殖利率走低；该指针是许多贷款遵循的依据。
但企业还可能要等待更多纾缓的消息救济，这将取决于通货膨胀和失业率。波拉克表示，只要利率确实降得够多，并且美国购物者继续以健康的速度消费，招聘就会加速。
