在加拿大，每一个空缺职位对应2.4名失业人口。根据Statistics Canada第二季度的职位空缺报告，这就是从四月到六月在加拿大纪录的情况。
自从2022年接近一百万的职位空缺高峰以来，职位空缺稳定下降。当时，三分之一的企业由于劳动力短缺而难以招聘员工。五分之二的企业难以找到有技能的员工，四分之一的企业则必须努力留住他们。
该机构表示，工资可能低于当时求职者愿意接受的水平，这可能限制了招聘。一些企业也表示，他们正在经历一波婴儿潮一代工人退休的高峰。
自那时以来，职位空缺已经减少。失业率从2022年夏季记录的4.8％稳步上升到6.6％。上个季度，加拿大只有58万个空缺职位——与一百万相差甚远。
StatCan表示，职位空缺的下降很大程度上可以归因于需要高中教育或以下学历的职位空缺较少。这些领域的职位空缺比去年减少了30％，占整体下降的70％。
在过去的一年中，从事贸易、运输和设备操作以及相关职业的职位空缺下降最多。到第二季度末，这些领域的空缺职位比前一年减少了30％。
损失最严重的是运输卡车司机、建筑帮工和工人、材料搬运工以及住宅和商业安装和服务人员的职位空缺。
我们是如何走到这一步的？低工资和“糟糕”的工作
“如今在加拿大找工作非常困难，”Centre for Future Work的经济学家和主任Jim Stanford说。
他称加拿大的就业市场“弱得不可接受”，并认为政府和中央银行对疫情“冲击”反应过度。
Stanford回忆说，在疫情早期，加拿大政府几乎停止了移民和几个行业的正常运作。
他说，一旦政府结束封锁并取消限制，职位空缺飙升。然而，加拿大的劳动力市场发生了变化。
“加拿大人没有放弃工作，”Stanford告诉CTVNews.ca。“当这些工作消失时，他们想办法应对……他们去接受了更多的培训。”
他说，当这些工作重新出现时，许多人期待更高的工资。
他继续说，那些行业的雇主抱怨说，人们“不想工作”，并要求政府采取措施补救工人短缺。作为回应，自由党政府放宽了对临时外籍工人的规定等措施。
临时外籍工人计划允许企业在没有加拿大劳动力的情况下雇用外国员工。
从那时起，该计划引起了国际观察家的不满。特别是，联合国称其为“当代奴隶制的温床”。
为了补救外籍工人的涌入，自由党政府宣布削减该计划。Stanford表示，加拿大银行应继续降低利率，以降低加拿大人的成本并缓解疫情后经济复苏的压力。
他说，如果政府有能力减少失业并增加职位空缺，“雇主会再次抱怨”。
“下次我们听到这种抱怨时，我们应该忽略它。”
