加拿大全国的失业率已从2022年夏季的4.8%上升至6.6%。（Shutterstock） 【2024年09月19日讯】（记者周行多伦多报导）根据加拿大统计局第二季度的职位空缺报告显示，当前每一个职位空缺，平均有2.4名失业者竞争。在2022年，加拿大曾面临近100万个职位空缺，三分之一的企业难以招到员工，四分之一的企业则难留住员工。然而，职位空缺数量自那时以来急剧下降。
如今，全国的失业率已从2022年夏季的4.8%上升至6.6%。最新数据显示，第二季度的职位空缺已降至58万个，远低于之前的100万个。其中，要求高中或以下学历的职位空缺减少最为显着，下降了30%，占整体职位空缺下降的70%。
职位空缺锐减
贸易、运输和设备操作等领域的职位空缺减少尤为明显。截至第二季度末，这些行业的空缺职位同比减少了30%。其中，运输卡车司机、建筑助手和劳工、材料搬运工、住宅商业安装及服务人员的职位空缺减少最为严重。
就业市场疲软
据CTV News报导，未来工作中心主任吉姆·斯坦福（Jim Stanford）表示，加拿大的就业市场表现疲软，这与政府和央行应对COVID-19疫情时的反应过度有关。疫情初期，政府几乎停止了移民和多个行业的正常运营，导致封锁解除后职位空缺激增。但如今，劳工市场发生了变化，雇主却面临着招聘困难。
斯坦福指出，很多行业的雇主抱怨工人短缺，声称“人们不想工作”，并要求政府介入以解决问题。作为回应，自由党政府放宽了临时外劳的规定，导致大量外籍劳工涌入加拿大。今年，自由党政府已宣布削减外籍劳工人数以应对这一问题。
经济复苏和利率调整
斯坦福还强调，加拿大央行应继续降低利率，以减轻民众的生活成本，促进疫情后的经济复苏。他认为，过高的利率抑制了经济增长，只有通过降低利率，才能缓解当前就业市场的困境。
尽管如此，许多经济学家认为，随着职位空缺的减少和失业率的上升，加拿大的就业市场仍面临许多不确定因素，政府和央行的后续政策调整将决定未来就业市场的走向。
责任编辑：岳怡
